佛山薪酬考核方案（2017年1月17日）.docxVIP

佛山薪酬考核方案一、组织架构二、薪酬构成：1、店长薪酬构成：底薪（岗位工资）+ 工龄工资+ 月度绩效+考核激励（1）底薪：2500元/月（2）工龄工资：1年以上工龄工资50元/人/月，封顶300元/人/月。（3）月度绩效：3200*完成系数（季度拉平）1）完成率月度任务60%以下绩效无且其他所有激励均无2）完成率月度任务60%以上：实际完成率×基数注：如完成季度回款任务，补齐发放月绩效考核薪资（4）考核激励（总计600元）：a)高端烟机台数占整体烟机45%，激励300元；b)水槽洗碗机月度销售任务达成，激励300元。注：当完成月度任务60%才可发奖励2、销售顾问薪酬构成：底薪（岗位工资）+ 工龄工资+ 月度绩效+考核激励 +其他（1）底薪：2000元/月（2）工龄工资：1年以上工龄工资50元/人/月，封顶300元/人/月。（3）月度绩效：2800*完成系数（季度拉平）完成率月度任务60%以下提成无且其他所有增项激励均无完成率月度任务60%以上：实际完成率×基数注：如完成季度回款任务，补齐发放月绩效考核薪资（4）考核激励（总计600元）：a)高端烟机台数占整体烟机45%，激励300元；b)水槽洗碗机月度销售任务达成，激励300元。注：当完成月度任务60%才可发奖励（5）其他：销售顾问入职试用期为3个月，师傅带徒弟在试用期内完成公司考核，则可试用期内每月奖励500，未完成考核则按月扣200。师傅带徒弟3个月培养计划：1）第一个月完成岗前培训、产品知识考核等。2）第二、三个月完成任务60%，则按贡献率分绩效。3）三个月未完成业绩考核则自动淘汰，否则按底薪发放3、客户经理薪酬构成：底薪（岗位工资）+ 工龄工资+ 月度绩效+考核激励+其他补贴（1）底薪：2000元/月（2）工龄工资：1年以上工龄工资50元/人/月，封顶300元/人/月。（3）月度绩效：3000*完成系数即：2500*任务完成系数（季度拉平）+500*项目完成系数任务考核：1）月度任务完成率60%以下提成无且其他所有增项激励均无2）完成率月度任务60%以上：实际完成率×基数项目考核：埋烟管客户数5个/月，每超出一个50元，累计。季度拉平考核。要求：1、未成交客户 2、上门服务并上传与师傅预埋时的照片 3、同时上传客户在场照片及签字的派工单注：如完成季度回款任务，补齐发放月绩效考核薪资（4）其他：客户经理入职试用期为6个月，师傅带徒弟在试用期内完成公司考核，则在试用期每月奖励500，未完成考核则按月扣200： 1）第一个月由销售客户带徒弟，完成销售岗前培训、产品知识考核等 2）第二个月完成售后知识 3）第三个月由客户经理带徒弟，完成业务考核 4）第四-六个月则须完成任务60%5）以上按综合考核，考核不过关，则自动淘汰注：1，1-3月原则上不考核任务完成，底薪2000+500项目考核； 2、1-3月项目考核不通过，只发底薪； 3、在试用期间业绩考核达到60%，则拿底薪2000+月度完成（60%）*系数60% 4、客户经理师傅薪酬构成：底薪（岗位工资）+ 工龄工资+ 月度绩效+考核激励+其他补贴（徒弟5人为上限，师傅考核徒弟的整体销售任务（5万/人），师傅底薪加300元/人、月绩效加500元/人）三、离职人员只付在岗期间付清全款绩效，定金客户后期付清全款，不计离职人员绩效。四、福利补贴：（1）客户经理转正后，当月任务100%达成，补贴销售额*0.5%交通补助；（2）转正后，公司购买佛山社保，如个人购买，公司补贴600/人；（3）离职提前一个月申请，如未提前离职造成社保未退，个人承担公司补贴部分。五、入离职手续资料：（1）入职资料：1.相片小一寸四张；2.身份证原件及复印件；3.最后学历毕业证复印件；4.健康证复印件（一周内上交）；5前份工作离职证明；6.银行卡正反面复印件。（2）离职填写：1.离职申请表；2.工作交接表；3.离职承诺书；4.门店盘点表。（3）转正要求：1.转正申请表；2.转正试题。二零一七年一月十七号