人际关系概述（上）.docx

第 5 章 人际关系概述 1人际关系的含义和类别（社会角色关系）2 人际关系的建立和发展过程 2503 人际关系的理论4 人际关系的测量5 沟通1.1 人际关系的含义 247人际关系（interpersonal relationship）是指人和人之间通过直接交往形成起来的相互之间的情感联系。1.1 人际吸引的含义 人际吸引（interpersonal attraction）是人和人之间的相互接纳和喜欢。（P248）人际情感关系的基本指向是人和人之间建立和维持一定的相互接纳和支持的友好情感人们为什么要和他人在一起 222自我价值感确立安全感（Schachter（1959）的实验） 避免孤独获取利益（社会关系的多种好处）252人际关系的类型正式（正式群体中的角色）—非正式（乘车稳定（长期）—不稳定（临时）亲密—疏远（从感情深度如何区分）积极—消极（从感情体验的方向区分）杨中芳（2005）人际关系的类型先赋性既定联经验性既定联系血缘姻缘地缘业缘亲子、手足、亲族夫妻、亲家同乡、邻居、街坊同事、同学、同行、师生情感交流拟亲化干亲家、义父母自己人化自己（家）人、熟人、陌生人、铁哥们、莫逆之交、好朋友、普通朋友工具交换有用人、伙伴、提拔之恩人际关系的建立和发展过程1. 人际关系的状态（无关—关系密切）2. 人际关系的发展阶段定向阶段、情感探索、感情交流、稳定交往3. 人际关系的深度自我表露的范围和深度自我的分层Sternberg的爱情三角理论 2394 中西方学者关于人际关系的理论西方学者的理论Homans的社会交换理论 P257，23公平理论（基本假设）（Adoms等）角色理论（第二章）、社会渗透理论（253）中国学者的理论孔子等儒家学说费孝通差序格局论黄光国的人情和面子理论模式杨国枢的社会取向理论Homans(1958) 的社会交换理论（Social Exchange Theory)基本观点客观上存在着适合于有机体的规律，这种规律的基本假设是，人们所付出的行为要么是为了获得报酬(或奖赏) ，要么是为了逃避惩罚：并且，人们是按照尽量缩小代价而尽量提高收益的方式行动的人们的社会行为除了服从这种规律外，还服从社会交换规律。社会交换类似于商品交换, 由此也引出了分配公平原则人际关系的动机Homans明确指出，交换不仅仅是物质商品的交换，而且是诸如赞许、荣誉或声望等非物质商品的交换。据此，他提出了参加者的报酬和代价问题，认为在人际交往过程中，得到的是报酬、付出的是代价，精神利润就是报酬减去代价，除非双方得利，否则社会互动无法进行下去。良好的人际关系就是在这种动机驱使下建立的.公平原则Homans交换理论的一项最具成效的结果，就是他发展了分配上的公平原则（equity rule）。Homans论证说，存在着一种制约社会交换的普遍规范，人们指望自己，得到的报酬和他们付出的代价成比例，如果违反公平原则，且损害个人的既得利益，个人就会感到愤慨：如果总是得到利益而不付出代价，个人也会感到内疚和倨促不安根据一些社会学家和心理学家的观点，社会交换理论从分析人际关系中双方得到的报酬和付出的代价人手，更能清楚地说明人际关系的本质。公平理论的基本假设 283 1. 处于关系中的人们设法最大化他们的结果2. 通过不断改善公平分配回报的规划或规范，两个人和群体可以最大化他们的集体回报3. 如果个体知觉到一种关系是不公平的，他们就会感到不开心。关系越不公平，就越不开心4. 在一项关系中知觉到不公平的个体会采取行动恢复公平公平理论Equity Theory 283 章41公平理论的基本思想同霍曼斯的公平分配原理十分相近，也是认为人潜在地认为自己的活动所得到的利益和自己所付出的投入应达到一定比例。Adams理论的特点是认为人的这种倾向不仅限于人际交往中，在人所从事的各种社会活动中都有表现。他把人的社会活动看作是以自己的潜能同社会做交换的过程，社会既包含物质环境，也包含社会关系这个交换过程以个人期待公平结果为前提。比较公式平衡途径公平理论 2Adams指出，期待公平是个人内部愿望，对它的标准个人有自己的尺度，它不仅和个人愿望、能力等因素有关，也和活动的有关情景特别是情景中其他人的状态有关。他人的情况常是个人确定公平标准的依据之一。当人发现自己付出的过多，获得的过少，或者获得的太多，付出的太少，都会体验到心理上的紧张。公平理论 3 Equity Theory 3人们总是要将自己所作的贡献（ IP）和所得的报酬（ OP ），和一个和自己条件相等的人的贡献（ IO ）和报酬（ OO ）之比进行比较，如果这两者之间的比值相等，双方就都有公平感；相反，如果这两者之间的比值不相等，一方的比值大于另一方，另一方就会产生不公平感，反之亦然（红眼病？