奎塘市社区工作者管理.docx

奎屯市社区工作者管理办法为了切实加强城市社区工作者的规范管理，不断推进城市社区工作者队伍建设，为奎屯市的改革、发展和稳定提供有力的组织保证，根据有关法律、法规和政策，结合奎屯市实际，制定本办法。社区工作人员的范围及配备街道机关调整到社区的工作人员。各街道办事处将在编人员连人事编调整到所辖各社区。从事社区特设岗位的工作人员。全市共有122个特设岗位，包括社区党组织书记、副书记，社区居委会主任、副主任及社区基层专干。设党支部的社区设置3个特设岗位，即党支部书记（居委会主任）1人、副主任中的1人，基层专干（党支副书记）1人，设党总支部的社区根据党组织设置情况设置特设岗位职数。社区党（总）支部委员会、居民委员会成员原则上实行交叉任职。从全市行政事业单位补充到社区的工作人员。包括从全市行政事业单位调动、选调、选任或以军转干部安置等方式补充到社区的干部。以结对共建方式从机关单位选派到社区挂职的工作人员。各单位党组织研究后向市委组织部推荐1---2名人选，市委组织部本着好中选优的原则，从推荐的人选中为每个社区确定1名挂职干部。面向社会统一招考，从近年来毕业的大中专生招聘到社区的工作人员。面向社会统一招聘到社区从事公益性岗位原则上安排1名“4050”。每个社区的公益性岗位原则上安排1名“4050”人员，特殊工作要求的公益性岗位也可不从“4050”人员中招聘。选聘、使用社区工作人员，应当遵照以下标准政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观。作风正派，处事公道，奉公守法，廉洁自律，群众公认度高。热心社区工作，能吃苦耐劳，求真务实，开拓进取，真心实意为群众服务。会协调，善管理，具有较强的组织领导能力，能带领群众共同建设文明社区。社区工作人员的年龄，原则上男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。工作职责社区工作人员基本职责大力宣传贯彻党的方针、政策。承接政府职能转变下放到社区的各项管理和服务功能。完成政府行政管理和社区自我管理的有效衔接，形成政府贪污行政和居民贪污自治的良性互动，积极推进和谐社区建设。制定科学合理的社区公共服务工作方案和发展规划，运用相关社区服务资源，拓展服务领域，保证服务质量。积极开展社区服务、社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安以及社区的社会保障和救助等工作。运用社会工作方法和技巧及时为社区居民提供法律援助、心理疏导、人文翔等专业服务，帮助社区居民解决实际问题。向市人民政府或派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。挂职干部职责挂职干部在社区挂职期间任社区党支部副书记或居民会主任助理。挂职干部要牢固树立大局意识，增强做好挂职锻炼工作的自觉性和主动性，正确对待挂职选派工作，深刻理解挂职工作的意义，实现思想上、工作上、作风上的转变，进一步增强工作的积极性和主动性。，挂职干部要克服临时思想，尽快适应挂职环境；要转变角色，虚心向挂职社区的工作人员学习，深入基层调查研究，积极为挂职社区出主竟，想办法，干实事，求实效，每季度提出一条合理化意见和建议，从各方面提高自己的思想政治素质和业务工作能力；要严格要求自己，艰苦朴素，勤政廉洁，团结同志，树立良好形象。挂职干部要经常深入社区居民，深入边区单位，及时掌握工作动态，了解群众所思、所盼的热点难点问题，做好工作记录，每季度写一份工作小结，汇报本人的思想、工作和生活情况，每半年有针对性地撰写一篇调研报告报市委组织部，挂职结束后，所有记录资料一并由市委组织部统一存档。挂职锻炼期满后，每个挂职干部要对挂职情况进行全面总结，并结合自身在挂职锻炼中的体会和认识，对我市进一加强基层组织建设者提出建设性建议，形成书面材料报市委组织部。街道机关下派社区工作人员职责街道机关下派社区的工作人员，担任社区党支部副书记或居委会主任助理。帮助社区两委班子抓好自身建设，完善各项工作制度，使社区党（总）支部、社区居委会组织建设、思想建设、作风建设上得到进一步完善，确保市委、市人民政府的各项决策在社区得到落实。深入社区了解情况，参加者社区的有关会议及活动，为指导社区开展工作奠定基础，掌握社区干部队伍的思想状况、工作情况及社区工作中存在的问题，及时向街道党工委、办事处反馈。根据街道年度工作任务及责任分工，强化对社区重点工作的督促检查，及时捕捉社区工作中的热点、难点问题，帮助协调解决社区工作中的实际困难，保证各项任务落实到位。，积极参和示范社区及特色社区的创建活动，帮助社区发掘亮点，总结经验，树立典型，推进社区建设工作整体水平的提高。帮助社区开展科技、文化、卫生、法律、警务、就业进社区活动，充分利用社区资源，组建社区志愿者服务队伍，开展多种形式的社区服务活动。其他岗位的社区工作人员除认真履行好基本职责外，还要全面承担起岗位职责要求的各项工作。要刻苦钻研业务知识，提高业务水平和工作效率，主动