如何提高他们的价值.pptxVIP

如何提升自己的价值 2 主讲内容 第一部分：跳出阻碍价值提升的陷阱 第二部分：提升价值的策略 3 第一部分 跳出阻碍价值提升的陷阱 你是不是每天都很忙，却老是“苦劳”无功？ 是不是感觉付出很多，得到的却只是老板的责骂？ 是不是没有一刻空闲，到工作总结时却说不出自己的价值所在？ 即使你已身心疲惫，可仍然一无所获、一筹莫展。 症结何在？出路何在？ 4 主要内容 一、态度陷阱 二、错位陷阱 三、盲从陷阱 四、周期陷阱 五、薪资陷阱 六、升职陷阱 七、枯竭陷阱 八、设限陷阱 九、事务陷阱 十、鞭子陷阱 十一、无过陷阱 5 一、态度陷阱 80/20法则表明，“80%的收获来自20%的时间，80%的时间创造20%的成果”。 为了使有限的时间产生最大的效益，每一个人都应将其工作根据价值的大小编排出行事的优先顺序： 第一是重要且紧急的事 第二是重要但不紧急的事 第三是较不重要但却紧急的事 第四是较不重要也不紧急的例行工作 6 二、错位陷阱 别忘了，你并不是一个不可取代的人，在你感觉情况还不错的时候，要尽量冷静的思考一阵，你的幸运可能是你的机会好，交上了好朋友或对手太弱。一定要保持足够的谦虚，不然的话现在有12个人可以胜任这个职位，我相信他们当中一定会有一两个会干得比你出色，因此，千万不要自以为是。 ——钢铁大王卡耐基 7 三、盲从陷阱 不要依赖他人、盲目地跟随他人，要跟从也要做一个“聪明的跟随者”。 所谓“聪明的跟随者”就是善于摆脱依赖性，努力提升自己独立的能力。 8 四、周期陷阱 不是自己淘汰自己，就是被别人淘汰，这就是职场“进化论”。你不要怕工作多，不要怕累，不要怕麻烦，不要怕自己做不好，不要怕被骂……人只有在挑战困难的过程中，才能够不断地磨练自己，不断让自己获得更多的经验和知识，获得更大的进步。 走出职场发展周期陷阱的要领：要想使自己保值、增值，只有迫使自己树立起职业发展的使命感，每天淘汰你自己。 9 五、薪资陷阱 走出薪资陷阱的要领： 让钱为我工作，这是真正的力量来源。如果你为钱工作，你就把这一力量给了雇主；如果钱为你工作，你就能控制这种力量！ 10 六、升职陷阱 11 七、枯竭陷阱 如何有效避免“枯竭陷阱”？ （1）睡眠充足 （2）进食定时定量定质 （3）经常阅读励志类书籍或听鼓舞人心的录音带。 （4）先计划再行动 （5）适时休息 12 八、设限陷阱 你自己做的模子有多大，你所能发挥的价值就有多大。做一个家庭主妇、厨子、木匠，不需要付出太多的精力来期盼。很多人一事无成，就是由于他们低估了自己的能力，妄自菲薄，以至于成就也小了。一块价值五元的生铁铸成马蹄后，可以值十块半；若制成工业上的磁铁之类，也许价值三千元；倘若制成手表发条以后，身价却可能跳跃至25万元之多。你，也正是如此。 ——希尔顿 13 九、事务陷阱 不需要你做每一件事，90%你要做的事别人会比你做得更好 ——英国石化公司总经理约翰·布劳菲 14 十、鞭子陷阱 自我价值提升一般可以分成四个阶段： 第一阶段：就是自我约束阶段，严于律己； 第二阶段：自我管理阶段，兢兢业业，认真做好分内工作； 第三阶段：自我激励阶段，积极向上，在好本职工作的基础上，不断改进提高； 第四阶段；自我学习阶段，不断追求新知，充实自己。 15 十一、无过陷阱 创新 16 第二部分 提升价值的策略 俗话说：“不干的不如能干的，能干的不如会干的”，办事方式既是一个人综合能力的体现，也是我们取得成功的重要手段。一个人能创造多大的价值，很大程度上取决于能否用正确的策略做正确的事。 17 主要内容 一、能干+正确的思考=会干 二、把任务化解成一个个小目标 三、他山之石可以攻玉 四、做事做到位 五、一技专精 六、学一学“懒蚂蚁” 七、自主性的行动和意志 八、勇于接受挑战 九、别让“约拿情结”束缚你 十、不断追求完美的工作表现 18 一、能干+正确的思考=会干 工作分为“事务型”和“思考型” “事务型”的工作不需要多动脑筋，完全可以按照所熟悉的流程一路做下去，并且不怕干扰和中断，也就是可以按照计划在任何情况下顺序处理； “思考型”的工作则必须集中精力，一气呵成，你必须谨慎地安排时间，在精力集中而不被干扰的情况下去进行。 19 二、把任务化解成一个个小目标 山田本一：马拉松比赛 20 三、他山之石可以攻玉 当你被迫和自己不喜欢的人合作时，要注意以下几点： 要忍让 要主动接受