我国民营企业经理人股票期权激励探究.pdf

摘要 民营企业的发展要依靠人才，因此，如何吸引人才、留住人才并 充分发挥他们的作用，即人才激励问题，就成为民营企业继续生存发 展必须要解决的问题之一。综观西方国家企业的发展，股票期权激励 是其最有成效的激励制度之一，本文即是研究我国民营企业中经理人 股票期权激励问题。 除绪论和结语以外，文章主体由三部分组成：第一部分对经理人 股票期权激励做了一个概括性的描述。主要是介绍了一些基本概念， 如民营企业、经理人等，以及股票期权激励的基本知识。第二部分从 理论上分析经理人股票期权激励。主要涉及的理论有人力资本理论、 委托一代理理论、风险理论和博弈论。第三部分是对经理人股票期权 激励进行实践探索。首先对我国己实行的几种股票期权激励模式进行 回顾，然后介绍了西方国家特别是美国经理人股票期权激励的特点， 并引申出我国民营企业中实行经理人股票期权激励的主要障碍，如宏 观环境、资本市场等，最后针对这些障碍提出了相应的对策建议，以 期能促进我国民营企业中经理人股票期权激励的发展。 关键词： 民营企业 股票期权 经理人 Abstl?act T11e ofNon-stateowned onthe development enterprisesdepends toobtainthemandusetheir talents talents，sohow abilities，i．e．the owned oneofdifficultiesthatNon‘state incentive becomes problem nmst a broadViewofme of solve．T被iIlg development enterprises inthewestem stock corporations countries，executiveoption(Es0)has e位cts．Theaimsto ES0incentive great paper study problems produced inNon—stateowned inChina． emerprises andmeend，theofthe indudesthree Besidesthestart body paper one ES0incentive some interprets parts：Partdes嘶pts institution，mainly owned executiVes．PaIt撕o asNon—state enterprises、me concepts，such the instinltion from