我国高校教师绩效考核的研究——以X大学为案例.pdfVIP

摘要 摘要 教育在一个国家中占据着极其重要的地位，教师是教育的关键主体；高 校是培养人才的摇篮，高等教育的质量直接决定人才的质量，它的好坏关系 到国家的前途命运。高校教师绩效考核是评定与促进教师工作业绩、提高高 等教育质量的主要措施。虽然我国高校对教师绩效考核工作的重视日益增 加，并制定了相应的考核指标体系，但从总体上看由于缺乏科学的方法论作 指导，指标体系不够健全，考核工作中依然存在着种种弊端。因此，如何探 索出一套行之有效的高校教师绩效考核制度，是当前高校人力资源管理的一 项重要研究课题。 本文将现代绩效考核理论和考核方法运用到高校教师这一特定范围和 职业中，提出构建高校教师绩效考核体系。本文共分六个部分，第一部分阐 述了国内外高校教师绩效考核的研究现状，并指出本课题研究的目的和意 义，以及课题的提出、研究的内容与方法。第二部分以绩效考核的理论研究 为起点，全面分析了高校教师绩效考核的功能、方法、实施流程和特点，对 绩效考核作了概括介绍。第三部分和第四部分是本论文的重点，着重分析了 我国高校教师绩效考核的现状，并提出当前我国高校教师绩效考核存在的主 要问题及原因，同时针对目前的现状，提出我国高校教师绩效考核的改进对 策及建议。第五部分以x大学为例进行实证分析。第六部分对本文进行了总 结，提出本文的不足与后续研究工作。 关键词： 高校教师；绩效考核；考核指标 ABSTRACT ABSTRACT Theeducationtakesthe ofa theleachersarethe leadingpositionslate，and key ofeducation．Theuniversitiesarethecradleoftalent the subject training，andquality ofthetalentsaredeterminedthe of a relatesto by qualityhi曲education,inway,it the and ofanation．The for prospectdestiny performanceappraisaluniversityfaculty isthemainmeasRrefor theachievementin and the promoting teaching improving of the of for qualityhigheducation．Thoughimportanceperformance appraisal is inour the of was university facultyrising country,andsystemappraisingcreated， there for arestill faults ofscientificfor isa many lacking theoryguiding．Therefore，it research forhumanresource in that veryimportant proj