人事制度福利管理.doc

人事制度福利管理 为解决员工后顾之忧，使员工专心工作，发挥潜力对公司作出最大的贡献，公司为员工建立全面的、富有竞争地位的福利体系。 1、人身意外伤害保险 公司为保障员工无论是因工或非回工不幸致残或死亡时获得经济补膛或抚养家庭，为员工额外购买人生意外保险，最高赔偿为人民币四万元。 2、作息日 公司实行长短周工作制，每周上班6天，公司保留根据经营需要安排和调整作息日的权利， 3、法定节日 员工可享有中国政府所规定的如下全薪假期： 元旦 一月一日 一天 国际劳动节 五月一、二 二天 国庆节 十月一、二 二天 春节 农历正月初一、二、三 三天 4、年休假 员工每年享有全薪的年休假，年休假的日数按员工为公司服务的年资而定： 服务年资 年休假日 不满半年（含试用期） 无 满半年，但不到一年 4天 满1年 8天 满2年或以上 10天 员工享有年休假期间，若逢有法定节日，可将法定节日天数另加于年休假之上。 员工休年假须提前申请，待许可方可休假，公司保留根据工作需要安排员工休假时间的权力。 年休假必须于每年的十二月三十一日前全部享用，除非得到主管的书面批准，不得保留下一年，否则会被视为自动放弃未享用的假期。 员工在休年假时被公司召回上班，公司发给正常工资（不算加班），其年休假可于日后补休。 在合同终止时，如员工用去的年休假已超逾其应享有天数者，公司将扣除相应的工资，若员工因工作需要而仍未享用应有的年休假，公司给予相应的工资以补偿，开除、解雇者不享有。 未征得公司同意，员工不得用年休假代替离职通知期。 5、 员工参照国家劳动法规定，享有相关病假、婚假/晚婚假、丧假、产假/哺乳假等有薪假，详细见请假管理。 6、工伤或职业病病假 员工因工受伤或确诊患有职业病，公司给予全薪病假为医疗期，直到医疗诊断康复及情形稳定。 7、住宿 公司免费提供员工住宿，并提供桌椅、床、床垫、床头柜、热水器等必要生活用具。 员工须妥善保养和使用，离职时须完整如数地交公司，否则须赔偿。 公司提供大家节约，反对浪费。 8、生日小庆典 该日生日的员工可收到公司精美生日贺卡和小礼品，公司并在每月底举行“生日庆典”一次。 9、实行以能力、绩效为主的岗位工资制。 10、参照当地物价水平和同类公司工资水准适当从优制定工资标准，并根据集团公司经济效益情况每年调整一次。 11、公司为保障员工身心健康，每两年进行一次例行体检，并组织经常性的休息锻炼和娱乐活动。 12、享受国家规定的养老保险（详细见《员工养老规定》）。 第十四部分 《斯得雅人》投稿制度 1.1 《斯得雅人》是斯得雅服饰有限公司的内部刊物。以繁荣企业文化、增强企业凝聚力和企业人的风采神韵，树立良好的企业形象，加强企业的内外联系和沟通的办报宗旨。立足于本企业，报道公司新闻、刊登经营管理、技术应用、好人好事、知识文摘等文章及员工文艺作品。 1.2 作为斯得雅人应积极向《斯得雅人》报投稿，为办报献策也是每个员工的义务和职责。为扩大宣传，控制超材，确保稿源，突出办报与广大同仁联系，经公司研究决定，特制定相关制度如下： ——公司内部管理人员（包括系统总监、各部门部长、课长）每月必须向编辑部交稿不少于一篇。 ——各系统选派业余记者各一名，具体负责本系统稿源收集与整理。 ——稿件题材、体裁、内容不限，新闻报导、言论、评论文章、活动综述、市场分析、工作笔记、散文、诗歌、小说、书法、美术、摄影（也可以是本人的生活照陪上几句话或短文均可），投稿可参照厂报栏目。 ——相关约稿人员，逾期不交稿，将作为考核、晋升和加薪、奖金的依据。 ——所有来稿一律不退，存档备查，稿件一经采用，稿费每季度颁发一次，具体细则另订。 第十五部分 优秀员工评选办法 1.0 公司决定在每年中、年底各开展一次优秀员工的评选活动。 2.0 评选标准 2.1 基本条件 严格遵守、维护公司规章制度和操作规程； 尊敬领导，团结同事，乐于助人； 以公司为家，有强烈的主人翁责任感和正义感； 以身作则，起带头作用； 认真工作，如期保质完成工作任务； 团结协作，为公司利益出发，积极参加公司组织的各种活动。 2.