第三届中国长三角十佳hr经理人.doc

第三届中国长三角十佳HR经理人评选活动 实施方案 一、活动宗旨 为了表彰和树立一批人力资源管理领域的领军人物，大力宣传和倡导创新创优的人力资源管理实践，鼓励杰出的HR经理人积极推广先进的人力资源管理经验，带头创新人力资源管理模式，推动长三角地区人力资源管理水平的整体提升，长三角地区十六个城市的政府人事人才服务机构共同联合发起第三届中国长三角十佳HR经理人评选活动。本次活动将产生： 1、第三届长三角十佳HR经理人10位； 2、第三届长三角优秀HR经理人20位； 3、第三届长三角十佳HR经理人网络人气奖3位。 二、组织机构 主办单位：长三角人才服务城市联盟（上海、杭州、南京、苏州、无锡、宁波、常州、镇江、扬州、绍兴、温州、台州、南通、马鞍山、嘉兴、湖州） 承办单位：十六城市人才服务中心（人才市场） 三、活动时间: 2011年3月4日——2011年8月24日 四、评选资格 凡在长三角地区企业单位从事HR管理，有五年以上HR经理任职经历，符合下列要求者均可报名参加。 （一）职位要求 HR经理、HR高级经理、人力资源总监、人力资源副总职位。 （二）单位规模要求 服务单位规模需满足以下任一要求： （1）员工规模：员工人数达到1000人以上，科技型企业可降低此项要求； （2）经营收入规模：2010年度单位经营收入达到5000万元以上； （3）注册资金规模：民营企业注册资金在500万人民币以上，国营企业注册资金在1000万元人民币以上，外商投资企业注册资金在1000万美元以上，其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。 （三）其他要求 1、遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，在长三角地区人力资源管理业界有较高的知名度和影响力； 2、在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有不俗表现或特别贡献； 3、妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑； 4、前两届已获得十佳称号的选手不再参加本次评选活动。 五、评选标准 1、影响力：对企业人力资源整体发展、战略制定产生积极作用，在业界或行业内具有较高知名度； 2、控制力：能从容应对突发事件，掌握和稳定局面； 3、执行力：成功推进并执行企业各项制度和决策； 4、公信力：处事公正客观，做到诚信，以诚待人； 5、创造力：能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台，勇于创新、引用新的管理理论、方法和技术； 6、学习力：能及时更新知识，不断提高自身职业素养和管理手段； 7、亲和力：尊重、理解、关心和信任员工，妥善处理劳资关系； 8、行业经验：任职HR经理五年以上。 六、评选原则 1、公开原则：评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。 2、公平原则：评选条件平等、评选机会均等。 3、竞争原则：坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。 4、专业原则：专家综合评定。 七、评选构成 基础数据搜集、行业评委初评、公众网上投票、专家评委决赛评分等部分构成。 1、基础数据搜集：由各联盟城市负责收集，参加评选人员需提供最新的个人简介、最成功的人力资源管理案例1份等基本资料和数据； 2、评委初评：初评委分为两组，一组由企业家代表1人、企业人力资源总监2人和高校教授2人组成，二组由十六联盟城市人才中心主任或分管副主任组成。两组初评委的评分各占50%，评选出前30强入围，其中前20强进入决赛； 3、公众网上投票：公众根据主办方公布的前20强候选者资料，以网上投票方式参与评选； 4、终评委决赛评分：决赛阶段，终评委由上海、杭州、南京、苏州、无锡、宁波各推荐1名专家以及1名主办方特邀评委共同组成，评委的聘请及费用由聘请的联盟城市自行承担。终评委可以从高校人力资源管理专业的知名教授、知名企业的资深人力资源总监、具有较高知名度的企业家中产生。终评委负责决赛现场对参赛选手的演讲与问题抽答进行评分。 八、评选程序 1、准备阶段：3月4日（周五）邀请长三角十六联盟城市的人才中心主任召开“第三届长三角十佳HR经理人评选活动预备会”，讨论实施方案细则、确定职能负责人和具体联系人，并请杭州市人才开发中心作杭州市十佳HR经理人评比经验介绍。3月8日（周二）前完成项目实施方案，组建组委会办公室，确定评选标准和评选规则，发布评选通知。 2、推荐、报名阶段： （1）6月13日（周一）至7月15日（周五），广泛宣传发动。通过个人自荐、企业推荐、行业协会推荐，各联盟城市收集候选人参评资料。（建议：各人才中心也可提前在当地开展各地市十佳HR评选活动） （2）7月18日（周一）至7月22日（周五），各联盟城市进行资格审查后，按要求填写《推荐表》，提名本地区的优秀候选人3－5名，将推荐表上报活动组委会。具体上交内容包括：参选报名表（附件1）、企业简介、个人简介、所在企业评价表（附件2）、HR经理任职期