四川民营企业和谐劳动关系实证的分析研究.pdfVIP

摘要 摘要 劳动关系是现代社会关系的基础和核心，和谐的劳动关系是建立和谐企 业与和谐社会的重要内容和基础保障。国外学者对劳动关系的理论研究起步 较早，其中很多理论在实践中也得到了检验。尽管在不同国家之间存在社会 制度、文化、体制等方面的差异，但这些理论中合理的部分仍然能够成为研 究我国劳动关系的指导和借鉴。相对于我国劳动关系的实际发展，我国学者 对劳动关系理论的研究历史较短，处于起步阶段，而且尚未形成自己的理论。 国内学者在研究企业劳动关系时主要在综述西方的劳动关系理论研究成果的 基础上，结合国内某一类型的企业，如国有企业、民营企业或者外资企业等 进行企业内部劳动关系的现状分析。在对不同类型的所有制企业劳动关系研 究中，民营企业的劳动关系日益成为社会关注的热点。 民营企业是近年来经济发展的最大动力来源，也是构建社会主义和谐社 会的重要力量，其在吸纳劳动力、扩大就业规模、对GDP的贡献率、创造社 会财富等方面做出了巨大贡献，民营企业劳动关系已成为整个社会劳动关系 的主体，为社会稳定提供了重要保障。然而，民营企业的劳动争议案件数量 却以更高的速度不断增多，劳资矛盾问题日益凸显，民营企业劳动关系管理 水平整体上表现出严重滞后于经济的发展。本文旨在通过对四川省民营企业 劳动关系管理现状的详实调查和分析研究，深入剖析民营企业内部存在的劳 动关系问题和冲突，探讨民营企业之所以出现劳动关系不和谐状况的深层次 原因，并从建立和谐劳动关系推动民营企业发展的角度，提出有针对性的对 策和建议，旨在期望对四川省民营企业和谐劳动关系的建立提供指导，以此 推动民营企业的健康持续发展，进而为实现社会主义和谐社会目标做出贡献。 本论文共分为六章： 第一章为绪论部分。主要介绍本文的研究背景、研究目的与意义、研究 方法与结构、研究难点与创新。 四川民营企业和谐劳动关系实证研究 第二章为理论综述部分。从早期劳动关系管理理论的研究入手，历经现 代劳动关系管理理论的发展历程，对西方发达国家成熟的劳动关系理论及具 有代表性的各个学派观点进行归纳、综述；同时对国内学者在劳动关系方面 的建树性研究进行了详细分析和评价，为本文的研究奠定深厚的理论基础。 第三章为劳动关系评价指标体系的建立部分。在综合研究国内外劳动关 系评价指标相关文献的基础上，结合国家颁布实施的《新劳动合同法》，从企 业劳动关系的管理行为和管理结果两个方面遴选出评价企业劳动关系的指标， 通过采用层次分析法(AHP)设计出《劳动关系评价指标重要度征询表》确定 出劳动关系每个一级指标和二级指标的相对权重，从而构建出一套比较科学 的企业劳动关系评价指标体系。 第四章为民营企业劳动关系的实证分析部分。在设计出的企业劳动关系 评价指标体系的基础上，以四川省民营企业为调查对象进行实证调查，通过 采用企业劳动关系模糊综合评价法，得出了劳动关系的总体和谐度和每项一 级指标的具体量化数值，并通过详尽分析找出了影响劳动关系不和谐的因素。 第五章为研究结论与研究局限部分。整理前述研究所得出的结论，同时 根据本文研究的局限性提出后续研究可以改进的方向。 第六章为对策部分。根据对四川省民营企业劳动关系的实证调研结果， 结合归纳和整理出的影响劳动关系不和谐的一级指标和二级指标的量化分 值，并从企业、员工和政府三个角度，提出了构建民营企业和谐劳动关系的 对策和建议。 本文的主要研究结论包括： l、本文从企业劳动关系管理行为和管理结果两个方面遴选出评价企业劳 动关系的6个一级指标和25个二级指标，并通过层次分析法(AHP)确定出劳动 关系每个一级和二级评价指标的相对权重和重要度排序，进而建立出一套比 较科学的企业劳动关系评价指标体系。 2、通过实证调研，得出四川省民营企业劳动关系的整体和谐度处于中和 良之间。按照百分制计算得到的数值为71．35分，即劳动关系的和谐度为中 等水平。每个一级指标分值从高到低为：企业绩效表现l-一77分；劳动报酬状 况一75．66分；劳动条件与工作环境～75．02分；工会组织状况一66．87分； 社会保障及福利—66．85分；劳动合同及争议—66．06分． 2