求职前的准备和简历面试技巧.ppt

求职前的准备和简历、面试技巧 内 容 提 要 一、求职前的准备 二、简历的制作技巧 三、面试的简介与技巧 一、求职前的准备 （一）自我定位： 1、心理定位： （1）知己知彼（就业政策、形势、社会需求、竞争环境等） （2）不畏难，敢“闯” 2、职业定位（目标、兴趣、前景） 故事： “水为何奔腾不息流入大海”——敢把自己放到低处 （二）书面材料的准备 1、个人简历 2、书面教案（师范生） 3、多媒体课件、讲稿 4、本专业或应聘领域的策划书、建议书（非师范生） 5、熟悉招聘单位的基本情况 6、准备3—5分钟的自我介绍（突出优势、适合度） （三）个人形象设计 1、言行举止——大方、得体 （1）普通话要标准，最好掌握一定的交际英语。注意使用礼貌用语。 （2）行为要符合社会道德要求并形成习惯。 2、衣着打扮——符合职业角色 参考：《广州市市民礼仪手册》 陈建华主编 广州出版社2005.12 3、公文写作——有备无患 （1）通知、请示、报告 （2）领导发言稿、祝酒辞 （3）信函、邀请函、感谢信 …… （四）就业信息的获取和求职途径的利用 1、阳关道： （1）供需见面会或专项见面会 （2）广告、网络招聘 （3）就业指导中心/职业协会 （4）实习企业 （5）校长、骨干等培训班 2、独木桥： （1）家庭、亲属及朋友关系 （2）霸王面 （3）打电话 （4）登广告 （5）中介（小心陷阱） 求职效率比较：参考《中国大学生就业》2008.19期（08.10.5出版） p26、27 二、简历的制作技巧 用人单位招聘程序 信息不完整导致失误 （一）基本要素： 1、本人基本情况 2、个人履历（附：成绩单） 3、能力和专长（附：证书、证明） 4、求职意向 5、联系方式 …… 封面（..简历，不要个人简历） 个人情况 照片 特长爱好 个人履历 实践经验 外语、计算机水平 应聘职位 求职信 随附资料（成绩单、获奖证书、职业资格证书、个人作品、推荐信、个人素质测评报告等） （二）应避开三大误区 1、“长篇累牍”≠吸引力  “博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”……这是用人单位在多次招聘中总结的所谓“规律”。 2、“无所不能”≠竞争力 “知识无所不懂，技能无所不通”  3、“深情款款”≠亲和力 “给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟” “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机” …… （三）制胜关键 1、有专业特色、有创意 2、与招聘单位匹配 引入：（面试的简介与技巧） 互动： 1、手指操、口舌操、深呼吸 2、在2分钟内认识尽量多的 身边人，你如何去做？ 三、面试的简介与技巧 （一）面试的基本模式 1、按应聘者的行为反应分类： （1）言谈面试 （2）模拟操作面试 2、按操作方式分类： （1）结构化面试：共四部分 自我介绍（2—3分钟） ↓ 背景陈述（是否与岗位相符） ↓ 交流讨论（关键，应进行富有建设性与吸引力的对话） ↓ 试讲、表演或操作测试 ↓ 结束阶段（面试官回答应聘者的问题） 2、按操作方式分类： （2）非结构化面试 特点： 提问、谈话所采用的方式都由主考官自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性，对主考官的要求高，对应聘者有一定难度。 （个人经历：广州电视台面试） 3、按人员组成分类： （1）个人面试： A、 一对一面试（比较主观） B、主试团面试 （人事部门、业务部门、人才招聘专家等2—5人） （2）小组面试（节省时间，数个面试官轮流提问） （3）集体面试（无领导小组讨论） ——具有优越性，后文详细介绍 4、按进程分类：（三级面试法） （1）第一次面试（人事部门的招聘员接待） （2）第二次面试（人事部门、业务部门、人才招聘专家等主持） （3）第三次面试（人事部门总裁或单位最高领导进行短时间的面谈） 招聘岗位的层次越高、面试次数越多！ （二）面试的基本程序 1、准备：确定面试目的、问题、 时间、地点、主考官等。 2、开始：从应聘者可以预料的问 题发问，营造和谐的面 谈气氛。 3、正式：采用灵活的提问和多样 化的形式面试。 4、结束：面试官给应聘者