江北学校年绩效工资考核实施方案.doc

《江北学校绩效工资考核实施方案》 以绩效工资为契机，竞争机制激励广大教师爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务目标，推动学校健康、和谐、发展 1、成立学校绩效工资考核领导小组。考核小组负责制定学校绩效考核办法，并组织实施绩效考核工作。 纪律监督：杨占先 组 长：刘松华 副 组 长：涂建军 马俊强 陈琦琨 成 员：余萍 曹祥方 樊志刚 王长燕 由教职工推荐六名教职工代表（各处两名）。 2、绩效工资考核包括基础性绩效工资考核及奖励性绩效工资考核。 3、教师的绩效考核包括师德考核与履职考核。 4、确立以德为先的考核原则。把师德放在第一位，师德考核不合格者，其绩效考核直接定为不合格。 师德考核主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。“教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，教师不得以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益，不得从事有偿家教、体罚或变相体罚学生，不得利用职务之便谋取私利”作为师德考核结果确定为合格等次的必备条件。 5、确立注重实绩、激励先进、促进发展的考核原则。注重教师履行岗位职责，关注教师教书育人的效果和教学质量。绩效考核结果是奖励性绩效工资分配的主要依据，绩效考核不合格者，不发放奖励性绩效工资。 6、坚持以人为本，努力做到定性与定量相结合，自评与他评相结合，过程评价与终结性评价相结合，学校评价与学生评价相结合。 （1）教师自评：教师每学期期末进行一次个人述职，对个人一学期以来的师德表现、教育教学工作等进行自我评价。 （2）教师互评：考核领导小组组织教师根据教师个人述职以及平时师德表现、教育教学工作情况等方面对每位教师进行评价。 （3）调查问卷：每学期进行一次，主要是通过对部分学生或家长的调查，评价教师的师德、常规工作、社会信誉等方面的情况。 （4）考查：主要是由教务处组织教研组对教师的常规教学工作、岗位工作态度等方面的情况进行评价。 7、教师奖励性绩效工资实行一学期一结算，按学期发放。 8、绩效考核结果在学校公示，公示期为5个工作日。如教师对考核结果有不同意见，可通过正常渠道向领导小组申请复核，领导小组经认真调查研究并在10个工作日内作出复核决议。 二、基础性绩效工资考核 1、基础性绩效工资的分配，按照《江北学校教职工考勤实施细则》进行考核发放。 2、对遵守劳动纪律、履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学任务的教师，经考核后按月发放基础性绩效工资。 3、对不服从学校工作安排、离开学校工作岗位、在师德方面存在问题或发生教学事故及其它违反学校教育教学要求的教职工，全额扣发基础性绩效工资。 三、奖励性绩效工资考核 1、奖励性绩效工资分配坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，体现多劳多得、优绩优酬，重点向教学一线岗位和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。 2、学校教辅人员奖励性绩效工资人均基数为教学人员人均基数的90%，其考核主要包括工作量、工作态度、工作实绩等方面，重点考核其履行岗位职责、提高自身素质、保障学校教育秩序等。 3、奖励性绩效工资包括班主任绩效（20%）、课时绩效（80）%二部分组成。 4、班主任绩效按照《江北学校班主任工作考核实施细则》进行考核发放。 5、课时绩效根据教职工劳动总量按照常规教学考核和教学实效进行考核发放。 6、班主任考核、常规教学考核和教学实效考核优秀系数为1.2、称职系数为1、基本合格系数为0.8、不合格系数为0.6以下。 四、说明 1、本方案未尽事宜由学校考核领导小组负责解释。 2、本方案由学校教代会审议通过，并报区教育局批准，区人事局备案。 3、本方案自2011年9月1日起实行。 附： 1、《江北学校教职工考勤实施细则》 2、《江北学校班主任工作考核实施细则》 3、《江北学校课时绩效实施细则》 4、《江北学校常规教学考核实施细则》 5、《江北学校教学实效考核实施细则》 《江北学校教职工考勤实施细则》（试行） 为了创建一个校纪严明、教风严谨、校风优良的教育环境，建立正常的教育、教学工作秩序，更好地调动教职工积极性、主动性，根据《劳动法》、《教师法》等的规定和精神，结合本校实际情况，特制定本考勤实施细则： 1、全体教职工必须严格遵守学校一切规章制度和劳动纪律，实行坐班制，做到按时上下班和进课堂上课，不迟到、不早退、不旷工、不旷课，做到有事请假。 2、教职工因病、因事不能上班，必须严格履行请假手续。 （1）凡请事假者，获准后方可离校。请假两天以内由教务处审批，两天或两天以上由学校审批。 （2）请病假必须有县级以上医院出具的证明。 （3）婚、丧假和产假期限按国家规定执行。婚、丧、产假超过规定期限按事假处理。 （4）凡未请假擅自离岗或超假者，均作旷工处理。 （