终版：中小企业文化建设存在的问题与对策.docVIP

论文编号河北省高等教育自学考试毕业论文 中小企业文化建设存在的问题与对策 专 业：工商企业管理 作 者：刘旭 准考证号：060110101250 指导教师：徐珊珊 是否拟申请学位：否 联系电话完成日期：2013年3月11日 中小企业文化建设存在的问题与对策 刘旭 【摘 要】社会主义条件下，我国中小企业起步晚、发展缓慢，却数量众多，为促进我国经济发展、提高人民生活水平、维护社会和谐稳定带来的效用是不可估量的。企业文化是现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果，对于提升企业竞争力，为其快速、稳步发展提供保证和动力。然而，却为受到企业管理者应有的重视，或是企业主茫然不知所措，或纯粹的敷衍了事，建设过程中问题颇多，在一定程度上使企业处于艰难发展的态势。社会主义下的中小企业对企业文化的运用所出现的问题、原因及运用策略是值得探析、总结的，以便为后续中小企业的蓬勃发展提供范例。 【关键词】中小企业 文化建设 解决对策 【目 录】 一、企业文化概述 二、我国中小企业文化建设产生的问题及原因 三、解决企业文化建设问题的对策 企业文化企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。1、物质层文化：物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态加以表现的表层文化。企业的经营成果——生产的产品和提供的服务，是物质文化的主要内容；此外，企业的生产环境、企业广告、产品包装与设计等也是物质文化的主要内容。 2、行为层文化：行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中通过员工行为表现出来的企业文化。企业行为包括企业与企业之间、企业与顾客之间、企业与政府之间、企业与社会之间的行为。 3、制度层文化：制度层文化是企业文化的中坚和桥梁，主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化，其法律形态体现了社会大文化对企业的制约和影响，反映了企业制度文化的共性；同时，企业本身的组织形态和管理形态则体现了企业各自的经营管理特色，反映了企业制度文化的个性。 4、精神层文化：精神层文化是指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。企业精神文化，是企业文化深层次的、具有隐性的内核，是企业意识形态的总和，在一定程度上决定了制度文化和物质文化；是形成企业文化制度层和物质层的基础和原则。企业精神文化包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容。 ㈡、企业文化建设的原则 1、强化以人为中心。企业作为一个团体，人是一切力量的来源，也是企业文化生成与承载的第一要素，其团体意识的形成，首先便是企业的全体成员有共同的价值观念，有同一奋斗目标。企业文化中的人，上到最高管理者，下到最底层员工，必须做到相互关心、相互尊重、相互理解。 2、表里一致，切忌形式主义。企业文化属意识形态的范畴，且需通过企业或职工的行为和外部形态表示出来，在建设过程中极易出现表里不一现象。建设企业文化必须首先从职工思想观念入手，树立正确的价值观和哲学思想，防止对企业文化概念扭曲的现象产生。 3、注重个异性。个异性是企业文化最主要的特征。个异性的文化，塑造个异性的理念，制定特殊的制度，培养不一样的人才，提供别具风格的产品和服务，打造耀眼的王牌，这样才能创造一个不同于同行业的优势企业。 4、不能忽视经济性。所谓企业文化的经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利益企业的生存和发展。 5、继承传统文化的精华。马克思主义认为：“人们创造自己的历史，但他们并不是随心所欲的创造，而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造。”中华文化的精髓，绵延历史五千年，其丰富内涵是植根于中华名族土地上的企业存在的基础，我国中小企业文化建设，离不开传统文化这强大的根源。 二、我国中小企业文化建设产生的问题及原因 ㈠、我国中小企业文化建设存在的问题 虽然我国的一些中小企业管理者认识到了企业文化的重要性，但由于其经验不足，企业文化战略没有受到应有的重视，企业文化建设问题不断，尚且处于较低阶段。 1、文化建设脱离企业发展实际。 在我国中小企业企业文化建设过程中，所存在的最大的弊病就是脱离企业发展实际。首先是忽略了企业文化建设的差异性。企业文化的形式是可以标准化的，但由于每个企业成长状况不同，所属行业不同，地域不同，企业文化的类型和强度也不相同，由此构成了企业文化的个性化。而这种个性化便是企业最大的特色，是企业区别于其他企业最明显的标志，