劳动合同法与薪酬管理,人力资源总监必看!!!.ppt

3．根据工资水平决定劳动力派遣使用人数 劳动力派遣中，如果同岗位只有派遣劳动者，没有直接招用员工，将会按地区工资水平确定工资。 故企业如不愿按地区工资水平确定工资，就会在同岗位既使用派遣劳动者，也使用直接招用员工。 企业可能在使用派遣劳动者的同时，在同类岗位上直接招用少量员工。直接招用员工的工资等于或低于派遣劳动者工资水平。 四、与工会平等协商、分享权利。 1．依法定程序制订薪资制度和劳动定额 只要劳动者对考勤数据作了确认，即使最后还是发现工资的计算是因考勤数据不准导致的，亦无需由用人单位对此承担相应的法律责任； D．在工资制度的设计及具体的计算过程中，用人单位应当综合考虑前述内容； D．事实劳动关系期间，用人单位必须按照劳动者工资标准的二倍向劳动者支付工资。 E．用人单位必须依法足额向劳动者支付工资。所谓足额是指用人单位应当按照双方约定的工资数额向劳动者支付，在劳动者保质保量完成工作时，用人单位不得以任意克扣。用人单位需要特别注意防止因工作人员计算失误而导致的不足额支付情况发生； F．用人单位只能以法定货币方式向劳动者支付工资，不得以实物及有价证券代替货币支付。 G．用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应向劳动者提供工资清单。 H．如果用人单位与劳动者之间的劳动合同被确认为无效，但是劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动