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加盟产品培训计划表 产品培训计划表 产品策划新员工培训计划 2014-6-27 目录 一、培训目 的 ............................................................................. ...................................................... 3 二、 培训时 间 ............................................................................. .................................................... 3 三、 培训内 容 ............................................................................. .................................................... 3 （一） 职业心态类培 训 ............................................................................. ............................ 3 （二） 职业技能能类培 训 ............................................................................. ........................ 5 四、培训计划 表 ............................................................................. .................................................. 6 一、培训目的 （一）为新员工提供相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； （二）让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望； （三）让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台； （四）减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； （五）让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感； （六）使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系； （七）培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。 ——摘自网络 站在部门考核的角度，我们培训的目标是具备以下几点： （一）积极的工作态度 （二）牢固的专业知识 （三）创新能力 （四）沟通协调能力 （五）自我管理能力 （六）工作压力承受能力 二、培训时间 新员工入职后两个月内。 三、培训内容 （一）职业心态类培训 好的职业心态是营养品，会滋养我们的人生，积累小自信，成就大雄心，积累小成绩， 成就大事业。有相当数量的人，分不清个人心态和职业心态，凭自己 的情绪，用自己的个人心态来对待工作。区分个人心态与职业心态，能够更好地胜任自 己职场的要求。 职业化必备的18种职业心态 积极的心态。这是职业心态的首位，两个重要的表现：一是不轻言放弃；二是不怨天尤 人。塑造积极心态的12种方法：构筑正确的价值评估体系；要有开悟的精神，把生命和生活 看透而不是看破；增强抗挫折的耐力；树立正确的思维方法；学会享受过程；活在当下，全 身心投入；学会感恩；不要自责，相信自己；学会压力管理；培养远大的志向和宽广的胸怀； 培养热心生活和乐观的生活态度；培养坚定的信念。 1) 主动