重庆市体育事业单位及工作人员及应用.docVIP

重庆市体育事业单位及工作人员 绩效考核指导意见（试行） 为切实推进体育事业单位实施绩效工资制度，建立科学的绩效考核与激励机制，促进体育事业发展，根据国家关于事业单位工作人员收入分配制度改革的精神、体育事业发展“十二五”规划和《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（渝办发〔2011〕18号）的要求，结合我市体育工作实际，现就体育事业单位及工作人员绩效考核工作提出如下指导意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻体育工作方针政策，以完善符合市情、分类完整、统筹城乡、可持续的体育事业公共服务体系为目标，科学实施绩效工资，建立公平效率的绩效考核机制，激发广大体育事业单位工作人员投身体育事业的积极性，进一步发挥体育在保障改善民生和推动社会进步方面的重要作用，努力在建设“健康重庆”进而推进体育强国建设中，实现体育事业的新发展、新跨越。 二、考核原则 （一）坚持立足公益，服务社会原则。坚持做到体育发展为了人民，不断探索能体现体育事业公益服务水平的考核指标体系，建立健全体育事业的绩效考核制度。 （二）坚持注重实绩，绩效挂钩原则。充分尊重体育事业工作人员的主体地位，实事求是的体现体育工作的特点。注重考核全面发展基础上的履职表现和事业贡献，将合理运用绩效考核结果与收入分配相挂钩，并作为收入分配的重要依据。 （三）