2015三全学院就业形势与政策分析-新乡医学院三全学院.pptVIP

3.国家人事体制改革所限 我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等 ，都没有进行根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道。 4.就业渠道不畅 目前的就业渠道无非是熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员等 ；对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，但是不清楚怎么参加招聘会、参加哪一类招聘会、去了招聘会怎么知道适合自己的岗位是个大问题。  用人单位对大学毕业生的需求存在误区及结构性不均 （1）就业市场劳动力需求呈哑铃状态势，即高层次技术应用、研发与管理人才和基层职业化应用型人才，农民工与技术应用型专业人才需求急需。 （2）过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时出现能力过剩。 （3）单位招聘要求有经验，见习试用期长。 不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位在招聘过程中注重工作经验，所有应届大学生在用人单位决定录用前均需要在单位见习和试用，且见习试用期要达到3至6个月。 用人单位对大学毕业生的需求存在误区及结构性不均 （4）存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，