人才留用-翰威特.pdf

人才留用研讨会 To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. 请介绍你自己 – 你的公司，扮演的角色! – 你对今天的主题有何经验和兴趣? – 你上周末做了什么，来使自己完全忘记工作上的事? 2007/09/06 2 员工留用的一些影响因素 • 同事 • 福利 • 工作任务 • 全面薪酬 • 资源 • 雇用价值诉求－ 雇主品牌 • 公司政策 • 直接领导 • 认可 • 职业发展机会 • 高层领导 • 沟通 • 薪酬 2007/09/06 3 敬业度与留用的影响因素 高 度 易 难 现 实 低至中等 低 对留用的潜在影响 高 2007/09/06 4 中国留用问题综述 To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. 疯狂的增长 中国2007年11.4％的增长是过去13年 里最高的 通货膨胀于2007年达到了11年里的最 高点，为4.8%(12月达6.5%) 中国的城市人口每年增加一千八百万 中国经常项目顺差额预计将达到GDP 的10%） 中国外汇储量已经超过了1.5万亿美元 截止2006年末，已经有140个亚太组 织将总部设立在上海 预计会在2008年超过德国成为世界第 三大经济实体 2007/09/06 6 积极一面 从1990年以来一共超过2.25亿人脱离 贫困 平均预期寿命从1981的67.77岁提高 到了2007年的72.88岁 高速增长的中产阶级 勤奋和富有才能的中国专业人员进入