考勤与休假管理办法———讲解培训.pptVIP

事假 婚/丧/产 /陪护假 病假 年休假 探亲假 1、扣当日全额工资 2、一次不超过7天 3、全年累计最长期限30天 4、超过15天从年终奖中按天折减 1、扣当日绩效奖金 2、超过15天从年终奖按天折减 3、2天及以上持诊断证明 4、含公休、法定节假日 3、丧假：员工配偶、子女、孙子女、父母（岳父母/公婆）、祖父母、兄弟姐妹或自幼抚养长大的养父母死亡，可休丧假 1、不扣工资 2、增加了国外探亲假内容 1、不扣工资 2、年休假打包 3、被优先消费资格 4、公司春节假多于国家法定天数的部分先抵冲年休假，如仍有剩余年休假可按规定享受，如没有剩余年休假，则不再享受 假别/与薪酬关联 其他需注意事项-2 1、扣当日绩效奖金 2、对婚假产假陪护假天数进行了修订 其他需注意事项-3 当你遇到/准备实施下列行为的时候，请注意，危险了！ 注 意 ⊙ 出差：紧急任务未来得及提申请单 ⊙ 请假：突发事件需及时请假 ⊙ 未打卡：短时外出公干未及时提证明 危 险 ⊙ 忘记打卡=旷工！ ⊙ 迟到/早退30分钟内，扣款；超过30分钟，旷工！ ⊙ 假期延期，未履行续假手续=旷工！ 禁 止 ⊙ 严禁先假后请！ ⊙月度数次迟到早退，视情节给予扣全月绩效、通报批评、免职或劝退处理！ ⊙ 连续旷工3天、月累计旷工5天、年累计旷工10天，除按日扣全额工资，公司有权解除其劳动合同！ 及时补提！ 扣工资！ 丢饭碗！ 1、年休假：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。 1、未履行相关手续，超过上班时间或未达下班时间30分钟（含）以内缺勤者视为迟到或早退。业务中心总经理级别人员迟到或早退者当月工资中扣200元/次，部门经理（含副职）迟到或早退者当月工资扣除100元/次，其余员工当月工资扣除50元/次。 2、未履行相关手续，上下班时间迟到或早退超过30分钟者，视作旷工。旷工以小时计算，不足1小时的按1小时计。每旷工1小时扣除3小时月度总额工资。 3、每月迟到或早退累计达三次者，视作旷工一天处理，扣两天月度总额工资；月累计迟到或早退超过六次者，扣除当月全部绩效奖金；月累计迟到或早退超过十次者，扣除当月全部绩效奖金外，并予以通报批评；月累计迟到或早退超过十五次，扣除当月全部绩效奖金外，并作免职或劝退处理。 4、连续旷工3天、月累计旷工5天、年累计旷工10天者，除按日扣除月度总额工资外，以“自动离职”处理。 荣盛发展南京公司考勤与休假管理办法（第一次修订） ———讲解培训 荣盛发展南京公司 人力资源部 二〇一六年 修订要点 其他需注意事项 修订背景 内容纲要 修订背景 基于上述背景，为进一步规范公司考勤与休假管理，人力资源部对《荣盛发展南京公司考勤与休假管理办法》（2011年8月颁布）进行修订，形成《荣盛发展南京公司考勤与休假管理办法（第一次修订）》。 结合制度实际执行情况 国家婚育政策变化 背景 政策性 实际 修订要点 其他需注意事项 修订背景 内容纲要 按法定年龄首次领取结婚证书的员工，可享受13天婚假；再婚者，可享受3天婚假。 符合法律法规规定生育子女的女员工，可享受128天产假。 男员工可享受15天陪护假。 2 3 1 修订要点 一、依据条例内容规定，对婚假、产假、陪护假相应条款进行调整： 其中，婚假、陪护假含公休、法定节假日；产假“含”公休、不含法定节假日。 修订要点 依据荣盛发展[2014]第314号《关于规范年休假管理的通知》，明确年休假概念，并将公司实施年休假“打包”管理原则纳入制度。 二、结合制度实际执行情况对年休假概念进行修订： 删除探亲假与年休假不同休的条款 增加派往国外工作的探亲假条款： 如派往国外工作，则探亲假含所任职国家的法定假日及公休日。 对可享受探亲假的条件进行完善： 1、公司招聘时入职意向书有明确约定者； 2、由于工作需要，被公司派往外地工作的在职员工（试用期期满者），与配偶不在同一城市生活且路程在200公里以上者 探亲假 修订要点 三、结合国家政策、实际执行及公司发展对探亲假内容进行修订： 修订要点 其他需注意事项 修订背景 内容纲要 因短时外出公干无法正常打卡者可提交未打卡证明 因“忘记打卡提交未打卡证明”视为旷工，每出现一次按旷工一天处理 确因指纹问题无法正常打卡者，可及时向综合管理办公室申请其他打卡方式 未打卡管理 其他需注意事项-1 未打卡证明务必于未打卡之日起2日内提交，否则视为旷工。 1、年休假：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。