唯品会假期管理制度（v2.0版）.pptVIP

Vipshop Confidential Page * 唯品会假期管理制度（v2.0版） 总部人力资源部 2014年09月 * 第一部分 假期类型 第二部分 政策修订前后对比 第三部分 QA * 一、假期类型 工作日类型 全薪年假/病假 哺乳假 国家法定假日 事假 产假 看护假 恩恤假 医疗期 工伤假 节育假 流产假 婚假 一、假期类型 自然日类型 * 第一部分 假期类型 第二部分 政策修订前后对比 第三部分 QA 全薪年假天数变化 新增 累计工作年限不满一年：全年福利年假2天 累计工作满1年不满10年的，法定年假5天加公司福利年假2天 不变 累计工作满10年不满20年的，年假10天 累计工作满20年，年假15天 年假生效、休假资格变化 新入职员工 当年可申请年假 可休年假=入职起剩余实际日历天数/365*同等工作年限全年应休年假(不足0.5天不计，超过0.5小于1的按0.5计) 年假制度 全薪年假以自然年为单位，当年生效 年假=当年度在本公司已过日历天数/365*同等工作年限应休年假天数 折算原则: 不足0.5天不计，超过0.5小于1的按0.5计. 年假累计年限统计资格变更 证明文件？ 社会保险累计缴纳年限的所有证明 年假累计资格 全薪年假的工作累计年限： 以员工最高全日制学历毕业日期为依据 年假的累计工作年限： 最高全日制学历毕业日期至员工入职日作为统计节点 无法提供毕业证者，可提供社会保险缴纳证明、首份劳动合同等同等证明 x 在职未休完年假处理方式变化 使用期限 上一年度的年假有限使用期限至次年第二季度（6月30日） 书面申请 期限内由于工作原因导致无法在规定时间内休完年假，要提出书面申请 审批流程 书面申请由部门HRBP审批并递交HR服务中心，年假延至次年年末（12月31日） 年假期限 若到次年年末仍未休完年假视为员工自动放弃 PS: 公司会根据业务状况可合理安排员工休年假哟~ 年假休假规定变化 员工申请全薪年假，先休法定年假，再休福利年假 年假顺序 年假最小休假单位为1小时 年假最小单位 剩余有效年假优先，再申请事假 休假顺序 婚假维持不变 携子之手，与子偕老 初婚：3天 晚婚+初婚：晚婚假期+3天 婚假时间 结婚证有效登记日需发生在入职以后 婚假要在结婚证开具以后的一年内一次性休完 婚假有效期 非初婚婚假陈述变化 二婚：3个自然日假期 扩展 非初婚：3个自然日假期 具体产假天数按当地政策执行 基本产假98天，如业务允许，员工可提前30天申请休假； 基本产假 生育时遇有难产的（如剖腹产），可增加产假30天； 难产 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假； 怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假； 流产 自愿生育独生子女的，增加35天； 独生子女 增加15天 晚育 例:广东 地区 政策 看护假(陪产假）天数变化 看护假天数按当地政策执行 当地政策 合法生育男性员工均可享受3个自然日的看护假。提供准生证复印件，原件备验 无地方性政策 广东规定持有《独生子女证》的男性员工看护假10天 举个栗子 全薪病假使用规则变化 全薪病假 一个自然年有12天 不跨年累计 可连休 最多连休5天 超出部分按医疗期给予工资 证明 区级以上社会保险医院盖章病假证明、就医发票和病历 必要时，公司可要求员工提供指定医院的病假证明 新员工当年全薪病假折算方法 新入职员工入职当年享有的全薪病假天数：在职自然天数与365天比例折算（小数点参照年假） 工伤假维持不变 员工发生工伤事故 24 小时内第一时间通知部门负责人或部门人力资源部 部门负责人接到通知后，须立刻告知所在部门人力资源部 恩恤假资格增加 新增 员工亲兄弟姐妹去世可申请恩恤假 不变 员工的直系亲属去世可享恩恤假3天 直属亲属包括配偶、父母、子女、配偶父母、（外）祖父母 假期天数包含跨过的法定节假日、公休日 哺乳假补充说明 哺乳时间 合法生育并且有未满一周岁婴儿 每日两次哺乳时间，每次30分钟 多胞胎 每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟 使用说明 每日两次哺乳时间可合并使用 不累计，当天不休即作废 节育假补充说明 节育假 符合国家计划生育政策的全职员工享受节育假； 节育手术 上环手术者，自手术之日起准予休假三日 结扎手术的男性员工，自手术之日起准予休假七日，女性员工自手术之日起准予休假二十一日； 相关规定 节育假为自然日假日，节育日期间视为正常出勤进行发放工资； 同时施行两种节育手术的，合并计算假期； 出示证明 需提供《病休证明》及《结婚证》，无法提供者，按照事假处理； 申请时间说明 婚假、超过三天（含）全薪年假或事假、节育假及产假 均需要提前两周并且附上相关指定证明进行申请 申请假期3天 其他的或者低于两天（含）