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新北区汤庄桥小学奖励性绩效工资实施方案 （提交三届二次教代会讨论） 根据常新社人【2011】1号《新北区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》和《新北区义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》（试行）精神，为做好我校教职工奖励性绩效工资的发放工作，特制定本分配方案。 一、指导思想和考核原则 （一）指导思想　　　　 全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校教育科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，坚持“尊重规律，以人为本，以德为先、注重实效、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”的原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，以利于激发教职工工作积极性和主动性，促进学校素质教育全面深入实施。　　　　 （二）考核原则　 1、政策性原则。符合上级相关文件精神和上级相关规定发放。 2、绩效性原则。以责任和业绩为依据，在奖励中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向我校一线老师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。同时统筹兼顾校内人员之间绩效工资的分配，稳步推进绩效工资的实施。 3、导向性原则。有利于激励教职工敬业爱岗、发扬开拓进取的精神，在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养人才及优秀人才成长发展；有利于促进学校可持续发展。严格遵照上级文件精神，按规范的分配程序和要求，在核定的奖励性绩效工资总量内，结合学校自身特点，建立科学合理的分配机制。 4、公平、公开原则。公平竞争，实施同工同绩同酬；每年度末对教职工绩效工资的核定、发放情况公示于教职工。 5、可操作性原则。根据我校历史、现状及发展目标，在广泛征求教职工意见的基础上制定本方案。方案力求科学合理，便于测算和操作。 二、实施范围和时间 1、实施对象为我校所有在编在岗的公办教师。 2、执行时间从2015年9月1日实施。 三、奖励性绩效工资总量有上级教育主管部门核定。 四、正职校长的奖励性绩效工资不在本方案实施；副职校长按局下发校奖励性绩效工资平均的1.4倍计发，副职校长级督导员按局下发校奖励性绩效工资平均的1.2倍计发。 五、各项绩效发放方案： （一）岗位津贴 1、班主任津贴。班主任达到下列要求每月可享受班主任津贴300元。全年按10个月计发 。 （1）认真贯彻落实《中小学德育工作纲要》和《班主任守则》，班级管理有序、有效。 （2）认真上好夕会课、班队课和体育活动课(大课间、课间操、夕会课纳入班主任工作量，不再享受课时津贴)。 （3）扎实有效地开展班级建设各项工作，班级建设有计划、有实效，及时主动完成学校布置的各项工作。 另外，按每班每月100元（按十个月计算）的标准提取专项奖励经费，作为班主任考核奖励经费。每月考核结果设优秀、良好、合格、不合格，分别奖励100元、90元、80元、不合格不得奖。 2、职务津贴：根据中层干部、年级组长等不同岗位发放职务津贴，全年按10个月计发。 中层干部正职每月基本津贴400元、副职每月基本津贴350元，另外，按每人每月100元进行考核。 年级组长每月津贴100元、学科教研组长每月津贴100元，备课组长每月津贴80元，工会副主席每月津贴60元，办公室主任每月津贴50元。 现金出纳每月津贴250元，卫生保健教师每月津贴60元，心理保健教师每月津贴20元，档案管理员每月津贴80元。 专用教室管理员津贴：体育器材室每月80元，科学仪器室每月30元，其他专用教室每月20元。 3、一、六年级任课教师津贴。任教一、六年级的语、数、英教师每人每月津贴50元 。一学期按5个月计算。 （二）出勤奖 1、按规定享受探亲假、婚假、丧假、产假、生育护理假等的教职工均可享受奖励性绩效工资。 2、教职工有事、有病需向校长室请假，并办理请假手续。教职工当月事假连续3天（含）、或当月累计超过7天（含）的，扣发全年奖励性绩效工资的1/12,事假累计7天以下，每天扣除30元。 3、教职工当月病假连续超过7天（含）的，扣发全年奖励性绩效工资的1/24，当月病假累计超过15天（含），扣发全年奖励性绩效工资的1/12，病假累计15天以下，每天扣除15元。 4、节假日学校安排加班、值班，由校长室核定，加班每天得加班费50元、值班每天得值班费40元。（行政人员寒暑假参加加班、值班，发放加班、值班费，其余节假日不享受。）暑假田径队、篮球队、航模队等训练1天得训练费60元，半天得30元。 （三）工作量奖 1、基本工作量（短课按0.5节计算） 一年级：语文一个班8节、4节术课、2节自习，共计14节； 数学二个班10节、4节自习，共计14节。 二年级：语文一个班8节、4节术课、2节自习，共计14节； 数学二个班10节、4节自习，共计14节。 三年级：语文（含作文）一个班7节、6节术课，共计13节； 数学二个班8节、4节术课，共计12节； 或一个班4节、