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目录摘要的概述.1??求职招聘网的发展.2??求职招聘网的构建程序开发的技术基础.1??HTML?语言.2??VBSCRIPT语言.3??ASP技术.3.1??ASP概述.3.2??ASP工作原理.3.3??ASP的发布.4?Access数据库原理的设计及实现.1??系统设计? 4.1.1??系统功能分析.1.2??系统体系结构.2??数据库.3??程序设计结致谢参考文献本文主要介绍了在线招聘系统的设计、实现及维护。本系统实现了客户在该网站上进行招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等功能。系统分为两部分：前台和后台管理。前台部分包括以下几个模块：就业动态、个人求职、企业招聘、就业指导、就业指南、政策法规、职业生涯、就业咨询、关于系统。关键词、ASP、数据库概述.1??求职招聘网的发展公司的人才来源不外乎内部选拔和外部招聘两个途径。内部选拔在强化现有的企业文化，激励员工等方面有着明显的优势，而外部招聘则有更大的选择面，在新观念、新方法和新思路的引入方面，以及激发现有人员的斗志和潜能方面有着更为积极的作用。企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则，规定哪些人员主要从内部选拔，哪些人员主要从外部招聘，并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。即使选择了外部招聘，企业还必须从不同的招聘渠道中进行选择，包括猎头、熟人推荐、校园招聘、网络招聘、报纸杂志招聘、人才交流会、直接给各公司打电话挖人等。每一种招聘渠道都有其优势，也有其不足。比如，猎头比较适合用来招聘高级管理人员和高级技术人员，但是成本也比较高；网络招聘的优点是速度比较快，覆盖面广，但是也可能会因为不符合要求的候选人太多，加大公司的负担。即使是同一种招聘渠道，企业也会面临多种选择。比如，现在开展招聘业务的网站就特别多，包括51job, China, Zhao pin, Cajole和地方性的网站。不同的招聘网站提供的服务不同，招聘的成本、效率和效果也会不一样。企业应该在实践过程中总结经验，对各种不同渠道的招聘效果与效率进行比较，并形成有自己特色的招聘渠道分析系统，包括公司可以使用的有哪些渠道，各种不同招聘渠道最适合的职位，从招聘信息发布到获得候选人信息所需要的时间，公司获得的候选人的数量及与公司职位匹配的程度，公司所投入的成本等等。. 2求职招聘网的构建现在流行的不仅要有漂亮的网页，更要有严谨的规划。每一个细小的环节都重要。这样才能使得在时避免不必要错误发生。我们将使用HTML、ASP等技术来编辑网页，并运用ASP技术把数据库和动态网页相关联。传统的管理信息系统信息获取方法是由专业文字录入人员将信息输入到管理系统的数据库中,这种方法在数据量不大时有很多的应用场合。当数据量比较大,并且有较强的专业性时,录入的费用和出错的可能性都相应上升。本文在实际应用开发中解决方案是建立网站,??以及自己的数据库，使得所需商品信息可以及时的保存、更新。可以更好的及时的情况。?程序开发的技术基础.1??HTML语言HTML（Hyper??Text??Markup??Language??超文本标记语言）是一种用来制作超文本文档的简单标记语言。自1990年以来HTML就一直被用作World??Wide??Web上的信息表示语言，用于描述Homepage的格式设计和它与WWW上其它Homepage的连结信息。HTML文档（即Homepage的源文件）是一个放置了标记的ASCII文本文件，通常它带有.??html或.??htm的文件扩展名。.2??VBSCRIPT语言VBScript脚本语言脚本是应用程序在网页上表达的语言,可以将脚本嵌入Web页中。通常脚本在服务器上运行,但也可以采用客户端和服务器端结合使用VBScript是ASP的默认脚本语言。.3??ASP技术.3.1??ASP概述ASP（Active??Sever??Pages动态网页）是微软公司推出的一种用以取代CGI(Common??Gateway??Interface)技术。目前，Internet上的许多基于Windows平台的Web站点已开始应用ASP来替换CGI。ASP是一个位于服务器端的脚本运行环境。通过这种环境，用户可以创建和运行动态的交互式Web服务器应用程序，如交互式动态网页，包括使用HTML??表单收集和处理信息、上传与下载等。??随着Web技术的发展，用户希望能够看到根据要求而动态生成的主页，例如响应用户查询数据库的要求而生成报表等。站点服务器收到要求执行的应用程序，分析表单（form）的输入数据，将执行的结果以HTML的格式传送给浏览器。根据用户请求生成动态主页的传统方法有CGI、ISAPI等。ASP使用的??ActiveX技术基于开放设计环境，用户可以自己定义和制作组件加入其中，使自己的动态网页几乎具有无限的扩充能力