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贫困大学生就业心理问题探析 张福新 黑龙江生态工程职业学院 摘要： 贫困大学生作为高校毕业生中的特殊群体,他们在毕业就业时有一定的 特殊性，其对就业认识和准备不足,导致他们在就业择业过程中出现各种各样 的心理问题。针对当前贫困大学就业择业表现出来的心理问题进行探析,并提 出改善贫困大学生就业择业心理的几点建议。 关键字：贫困大学生 就业 心理问题 据教育部统计，2011年全国普通高校毕业生630万人，比上年增加120 万人，截至2010年7月1 日，就业率为72.2%，在经济结构调整步伐加快和 扩招使得就业形势变得更加严峻的状况下，大学生尤其是贫困大学生就业引 发的心理问题极为突出。有关研究已表明，贫困大学生的就业率一般要低于 非贫困大学生就业率17.6个百分点。在这些学生中，绝大多数来自农村山区 及城镇低收入家庭。从全球金融危机对高校毕业生整体就业的影响来看，全 球金融危机导致新增就业岗位减少，高校毕业生就业困难。在这样的背景下， 关注就业竞争者中的弱势群体之一——贫困大学生的就业问题更是十分必要 的。因此，关注每一位贫困大学生，帮助他们解决就业心理问题，引导他们 健康积极的融入社会，是每个高校教育工作者的义务之一。 一、 贫困大学生就业的心理状况 1、性格不健全，存在自卑心理 自卑是贫困大学生最为突出的一个心理状况。我们每个人都有自尊和 受到他人尊重的需要，而自尊心来源于人的自我价值感。平时，由于经济 困难，贫困生都过着节衣缩食的生活，与身边那些大手大脚花钱衣食无忧 的同学相比，很多人都会产生巨大的心理反差。同样，在就业过程中，由 于自尊的需要得不到满足，加上不能客观地分析自己的实际情况，有些贫 困生就开始怀疑自己的能力，对自己持否定的态度，过低地评估自己，从 而产生自卑心理。在就业过程中，他们经常对自己没有信心，缺乏勇气， 关键时候没有主见。一些贫困生在就业决策时表现出犹豫不决瞻前顾后的 特点，优柔寡断，缺乏自主性。在机会来临的时候不能很好地决策。由于 长期的缺乏自信，胆子比较小，在面对用人单位的面试时，常常表现出紧 张害怕，缺乏年轻人的朝气，给用人单位留下适应性比较差的印象，也不 利于成功就业。 2、就业压力大，存在焦虑心理 焦虑是心理冲突或挫折引起的，是一种复杂情绪的反应，主要表现为 恐惧、不安、忧虑及某些生理反应。据根学校对大学生的心理普查结果， 可以发现，绝大部分贫困生或多或少地都存在焦虑心理。由于家庭的经济 状况不够富裕，很多贫困生都深知自己父母亲生活的艰辛，他们担心自己 是否能在这样的状况下顺利完成学业，找到满意度工作。担心自己面临就 业的时候是不是能比较顺利，用人单位能否看中自己，很担心自己被拒绝。 如果自己奋斗了几年找不到合适的工作，既不能减轻家庭的负担，更不能 改变自己的贫困现状，如果理想与现实的差距显得比较大，担心无法面对 家人和父母。这样的一些疑问始终让他们生活在焦虑之中，表现得紧张烦 躁委靡不振，甚至产生对就业的恐惧感。 二、 贫困大学生就业心理问题产生的原因 1、社会因素。当前社会面临着巨大的金融危机的考验，国家整体的就业 压力越来越大。原来的“考上大学就有了铁饭碗”的就业情形早就一去 不复返了。面对机关团体事业单位精简机构裁员的现实，面对企业为适 应市场竞争采取下岗分流减员增效的现实，贫困生的就业心理压力自然 越来越大。 2、高校因素。一般说来，贫困大学生的就业指导和服务指的是给贫困大 学生传递就业信息，做贫困大学生和用人单位沟通的桥梁。另一方面， 包括提供就业政策正确导向、就业思想教育、预测要求就业的竞争对象 以及社会需求量、培养劳动技能、推荐介绍等社会综合性咨询和服务活 动。目前，很多高校的就业指导和服务不到位。另外部分高校存在盲目 扩招、专业设置不合理、培养目标存在偏差、培养质量保障体系不健全， 资助育人机制尚不完善的一系列问题。 3、家庭因素。高校实行扩招后，大学收费大幅度提高，家庭经济状况成 为影响大学生能否顺利完成学业的重要因素，因此，昂贵的学费从一开 始就成为贫困大学生心理的阴影。大学新生心理普查结果显示，80%的 贫困生都或多或少存在一定的心理问题。由于家庭困难的家长都对自己 的孩子寄予了很大的期望，他们的父母希望他们能通过奋发成才来改变 目前的现状，所以很多贫困生都特别努力，给自己制定了很高的目标， 但是在现实