劳动关系伦理的提出及其价值旨归夏明月-浙江大学劳动保障与社会.PDFVIP

· 93 · · 伦 理 学 政 治 哲 学 · 劳动关系伦理的提出及其价值 旨归术 夏 明 月 制度规范 (尤其是法律制度规范)与道德规范是当今社会对个体行为的基本约制手段。社会中 的个体无论作为经济个体、政治个体、法律个体以及道德个体等，都要受到特定社会规范的制约和调 节，从而确保社会在一定张力范围内完成既定的社会规划和社会 目标。本文即从道德规范的角度探讨 劳动过程中劳动关系的伦理之维，从市场经济条件下劳动关系的内在本性人手，对劳动关系提出价值 评价和道德规范要求，以期对我国现有社会主义市场经济条件下的劳动关系进行伦理反思，对劳动关 系调整以及和谐劳动关系的构建提供理论观照。 一 、 劳动关系的伦理规约是一种 “道德共识” 人是关系的存在物。在人的所有关系中，劳动关系是人与人之间的最基本的交往关系，是人类社 会经济生活中处于核心地位的综合性范畴，同时也是人的道德关系的基础。在西方社会，它又称 “劳资关系” “产业关系”，在我国社会主义市场经济条件下，通常只