劳资政策1教职工周转房2初期期满考核3职称与-教师教学发展中心网.pptVIP

人事政策宣讲 王瑢辉 主要内容 劳资政策 1 教职工周转房 2 初期期满考核 3 职称与岗级 4 一、劳资政策 工资的主要组成 （一）基本工资 1.岗位工资 2.薪级工资 （二）绩效工资 1.基础性绩效工资 2.奖励性绩效工资 基础性绩效工资 基础性绩效工资：综合考虑地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，主要体现保障功能，一般按月发放。 岗位津贴 一岗一薪 专业技术1-13级 管理3-10级 技术工1-5级、普通工 初期 见习期 生活补贴 1600元每月 工龄补贴 每年15元 奖励性绩效工资 奖励津贴A 完成岗级工作量要求情况下给予的津贴，体现保障和激励双重功能。实行一岗一薪，按照所聘的岗位类型及岗位等级确定。 奖励津贴B 在超工作量、专项工作等情况下给予的津贴，主要体现激励功能。管理岗位、工勤岗位人员设置对应岗位系数值，根据专业技术人员平均水平发放。 特殊补贴 特殊津贴分省级及以上重要岗位业绩点津贴、省级及以上重要学术和人才荣誉津贴、校级重要岗位业绩点津贴三块。高享受一项，不重复计算。 桐乡补贴 2 1 桐乡市政府柔性人才引进补贴： 具有副高及以上职称或博士学位人员每学年8000元； 普通硕士每学年4000元 学校补贴： 专任教师标准为30元每课时，一天不超过6课时； 管理、教学辅助等人员标准为1000每月 交通补贴 领取消费卡： 每学期2000元