第六章 人力资源师二级劳动关系管理.pdf

企业人力资源管理师(二级) 企业人力资源管理师(二级) 劳动关系管理 劳动关系管理 主讲人：龙生 Tel E-mail 2013年10月 本章知识框架 派遣机构的管理 劳动者派遣 派遣的概念、特点、成因 派遣劳动者的管理 工资指导线制度 工资集体协商的 工资集体协商 含义、内容、程序 劳动力市场工资指导价位 编制审核劳动安全卫生预算 劳动安全卫生管理 劳动安全卫生 管理制度的种类 积极营造劳动安全卫生环境 概 \分类\原则 调解 仲裁 企业劳动争议处理 集体劳动争议 团体劳动争议 劳动争议案例分析方法 2 6.1 （第一节） 劳务派遣管理 6.1.1 （Y）劳务派遣的概念 6.1.2 （X）劳务派遣的特点 6.1.3 （Y）劳务派遣的成因 6.1.4 （X）劳务派遣机构的管理 6.1.5 （Y）派遣劳动者的管理 劳务派遣概 含义：劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签 订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派 遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中 获得收入的经济活动。 劳务派遣性质 性质：劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，本质 特征是雇佣和使用相分离，一种组合劳动关系。 签订劳动合同 签订劳务协议 劳动法律关系 民事合作关系 劳动使用关系 签订上岗协议 劳务派遣成因 特点： 1）形式劳动关系的运行：劳务派遣机构是员工形式 上的用人单位； 2）实际劳动关系的运行：派遣劳动者的接收单位 员工实际的用工单位； 3)劳动争议处理： 派遣公司与用工单位合谋侵害劳动者权益，均为被告 派遣公司与用人单位的争议，为民事纠纷； 形式和实际劳动关系运行中争议，为劳动争议； 诉讼管辖（异地派遣）： 1、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的 权利义务，从而使双方建立起( )。 (A)事实劳动关系 (B)劳动派遣关系 (C)形式劳动关系 (D)民事法律关系 答案：D P353 2、关于劳动者派遣管理表述正确的 ( )。 (A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 (B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 (C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一 (D)