用人单位应当支付加班工资。-全国残疾人就业指导员培训项目.pptVIP

* * * 和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读 ——劳动合同履行中的劳动权实现和权益维护 主讲教师： 韩智力 主要内容 1. 劳动合同履行的原则 2. 员工在企业规章制度制定中的权利 3. 劳动合同变更的程序要求 4. 劳动合同权利义务的继承和延续 5. 加班管理和加班费支付 6. 员工拒绝非法管理的权利 * 劳动合同履行的基本要求 * 及时足额获得劳动报酬权 《劳动合同法》第30条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 * 案例 陈某某等九位盲残人士曾是某企业员工，9人中有7人是双目失明（一级伤残），其中还有一对是盲人夫妻。 1999年因该企业处于半停产状态，他们被安排回家待岗，按月发放生活费180元。从2003年3月起该企业以经济出现困难为由停发了这些盲残工人的生活费，双方由此发生争议。 随后，9名盲残人士申请法律援助，将该企业诉至仲裁委员会，要求支付从2003年3月起的的生活费。 * 处理与分析 按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定：企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费用。 本案中企业以经济出现困难为由而停发了这些盲残工人的生活费，并且在生活费停发后，导致残疾人的生活更加困窘的做法显然是错误的。我国《残疾人保障法》第7条规定了企业的社会责任，即全社会应当发扬社会主义的人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。机关、团体、企业事业组织和城乡基层组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。实际上企业对于残疾人员工不应当予以歧视，并且应当保证其应得的合法权益。 * 规章制度在劳动关系中的作用 A、企业规章是法律法规的实施细则 B、企业制度是对法律法规空白点的有效延伸 C、企业规章制度是处理劳动争议的依据 * 法律对规章制度要求的关键词 1. 经过民主程序 2. 不违反法律法规及政策规定 3. 向员工公示或者告知 * 《劳动合同法》第4条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 , 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 , 提出方案和意见 , 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的 , 有权向用人单位提出 , 通过协商修改完善。 制定中的民主程序 * 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理——与劳动者切身利益相关事项的决定、制度  民主程序的规章制度 * 某培训公司《员工手册》规定 内容： 员工入职前，应到当地市级医院进行入职体检，医院出具的体检报告必须证明该候选人身体健康，无任何传染病或其他不适合应聘岗位工作的疾病。 分析： 违反法律规定，属于就业歧视内容。 * 《就业促进法》 第30条　 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 * 《劳动合同法》 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。  规章制度必须公示告知 * 劳动合同变更的方式和形式 《劳动合同法》第35条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 * 特殊情形的劳动合同的履行 　 《劳动合同法》第33条　 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　 《劳动合同法》第34条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 * 继续履行的责任 劳动者的劳动合同期限不能变更。非经协商一致，新 单位应当履行尚未履行的劳动合同期限。 　 劳动者的工作年限合并计算。在原单位为的工作年限，可以合并做为今后可能发生解除劳动合同时计发经济补偿的工作年限。 * 案例 尤某与某贸易公司签定无固定期限合同。 2007年10月,信息公司和贸易公司召开资产转移人员剥离会议，并形成会议纪要，内容为涉及的18名员工由贸易公司划转为信息公司员工。尤某当时没有在岗，没有办理改签合同手续。 尤某回到公司后，信息公司总经理与她本人协商，把