一实施宗旨云林县土库镇公所.docVIP

雲林縣政府與所屬機關學校加強差勤管理及辦公紀律注意事項 中華民國99年5月19日府人考字第0991201131號函訂定 中華民國105年月日府人考字第1053109163號函…等）致未能按時到勤者，應檢附證明或詳敘理由簽報單位主管及機關首長核准後，至遲於次日中午前送人事單位登記，逾時不予補登，並一律以曠職論處。 五、差勤管理： （一）機關（學校）應指定專人管理員工差勤及簽到(退)事項，如有異常，均應儘速立即處理。每月至少實施不定期查勤二次以上，查勤結果應作成紀錄陳核。查勤人員應本公正客觀態度，依規定執行相關作業。凡無故不在勤或請假有虛偽情事者，均以曠職處理。 （二）查勤結果於陳報機關首長核閱後，應將擅離工作崗位、曠職、遲到、早退人員及待改進事項，請單位主管追蹤督導考核至改善為止。 （三）有關請假悉依公務人員請假規則、教師請假規則、行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 十、遇有員工曠職時，應立即以書面通知當事人或其家屬。當事人如有異議，應於通知到達之日起三日內，以書面陳述理由，經由單位主管核轉人事單位簽陳機關首長核定，逾期不予受理。 十一、曠職人員應按日扣除俸（薪）給，未滿一日者，得以小時為計算單位，累計八小時為曠職一日。曠職紀錄應作為年終考績之重要參據。 十二、本縣各鄉（鎮、市）公所得衡酌實際需要，參照本注意事項另訂相關防弊措施。 1