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Unit 4 Work and motivation Unit FourWork and motivation Objectives 本单元有两段阅读材料，分别介绍关于工作心理的两种理论。第一种是道格拉斯·麦格雷戈在他的书《企业的人性面》中提出的X理论和Y理论。X理论假定人具有一种天生对工作的u厌恶情绪，这是一种传统的看法。Y理论假定，人们在从事体力或脑力工作时消耗能量和在玩耍时一样，只要工作给人带来满足，结果会是对公司的认同。第二种是弗雷德里克·好茨伯格提出的“双因素”的理论。好茨伯格提出，诸如工作条件等因素与其说是“激励因素”，不如说是“保健因素”，当缺乏这些因素时，就是“不满意”。通过对工作心理的研究，管理者必须更加注意雇员具体情况，即企业人性的一面 Unit Four Work and motivation Words and Expressions: benefit n.福利，津贴 cash register 收款机，现金收入记录机 checkout n.结账柜台 ecological adj.生态学的 labour relation 劳资关系 labour union 劳工工会 motivator n.激励因素 produce n.产物，农产品 productive adj.生产的，多产的 satisfier n.满意因素 Unit Four Work and motivation sick pay 病假工资 skilled adj.熟练地 substitute n.代用品，替代品 v.替换 till n.钱柜，钱箱 unskilled adj.不熟练的，无需技能的 Unit Four Work and motivation 难点注释 1.What he calls Theory X is the traditional approach to workers and working which assumes that people are lazy and dislike work, and that they have to be both threatened (for example, with losing their job) and rewarded. 本句的主语是what引起的从句，而修饰approach 的定语从句中包含了这样的结构：which assumes that……,and that……。全句译成：他称X理论是传统对待工人和工作的态度，这种态度的出发点是假定人们都是懒惰和不喜欢工作的，而且他们必须在受到（例如失去他们的工作）的威胁和得到奖赏时才会努力工作。 Unit Four Work and motivation 2.Many people assume that Theory Y is more “progressive” and an advance on Theory X, but later theorists argued that it makes much greater demands on both workers and managers than McGregor realized. 这里的an advance on 意思是“比……前进一步”,than 引起的从句指麦格雷戈所想到的（对工人和经理的压力）。本句译成：许多人认为Y理论更加“进步”，比X理论前进了一步，但是后来的理论家认为，它对工人和经理的压力，比麦格雷戈所想象的要大得多。 Unit Four Work and motivation 3.He pointed out that there are always weak and vulnerable people, with little self-discipline, who need protection against the burden of responsibility. 介词短语with……和w