政府组织内部沟通的结构性冲突与优化分析哲学社会科学版江西师范.PDFVIP

48 5 ( ) Vol． 48 No． 5 第 卷第 期 江西师范大学学报 哲学社会科学版 2015 9 Journal of Jiangxi Normal University (Social Sciences) Sep． 2015 年 月 政府组织内部沟通的结构性冲突与优化分析 1 2 武建强 ， 聂平平 (1． ， 7 10 119 ;2 ． ， 330022) 陕西师范大学政治经济学院 陕西西安 江西师范大学政法学院 江西南昌 : 。 摘要 人类社会的发展进步与官僚制在大型公共组织中的确立是密不可分的 官僚制提供了大型组织得 。 ， 以适应社会发展的基础 任何政府组织都是官僚制形式的不同形态的表现 都无法摆脱官僚制对于自身结构 。 ， ， : 与功能的制约 然而 官僚制架构下的政府组织自身蕴含着反沟通的因素 主要体现为其内部的结构性障碍 、 、 。 ， ， 等级制 专业化 集权化 因此 需要在后官僚制的基础上对官僚行政组织内部沟通结构进一步优化 以适应 社会发展对政府治理能力的要求。 : ; ; 关键词 官僚制 组织沟通 障碍与优化 中图分类号:D035 文献标识码:A 文章编号:1000 － 579 (2015)05 － 0022 － 07 An Analysis of Structural Conflict and Optimization of Internal Communication Between Government Organizations WU Jianqiang1 ， NIE Pingping2 (1． School of Politics and Economics ，Shaanxi Normal University ，Xi ’an ，Shaanxi 7 10062 ; 2 ． School of Political Science and Law ，Jiangxi Normal University ，Nanchang ，Jiangxi 330022 ，China) Abstract :There is a close relation between social development and the establishment of bureaucracy in large public organizations． Bureaucracy provides the basis for large organizations to adapt to the social development． Because of that ，the structure and function of governmental organizations can ’t be deprived