潍坊人力资源市场解析.ppt

山东省潍坊市人力资源行业市场调研报告 史恒志 2011年11月 首先，我们来看一组数据： 本报告中所采集的数据，均为截止至2011年第三季度，市及14个县市区众多企业级求职者数据）1、截止到2011年10月18日潍坊地区在册登记企业为38800多家，倒闭注销企业8362家；2、2011年潍坊地区大型公开课、企业内训、职业沙龙、拓展训练达6000场（次），参训人员达80000人（次）； 3、根据各人才市场调查信息显示，2011年前三季度，岗位人员需求为488203个（次），各人才市场及各人才招聘网站求职活跃量为367786人次，求人倍率为1.33，较去年同比增长0.3.  4、2011年潍坊地区岗位空置率为12%，5、2011年潍坊地区企业人员流失率为30% 根据以上数据，我们可以得出怎样的结论？！ 潍坊地区人力资源行业四大特色 第一，行业竞争初显，发展空间巨大。潍坊地区现有近300家各类人力资源服务商，其中90%为中小规模，提供初级人力资源服务。例如：劳务派遣、职业中介等。市场相对混乱，价格战成为了市场竞争常见手段，中、高端市场基本空缺，造成大量企业引进外地人力资源供应商合作，造成原始成本增高。目前潍坊只有不到10%的企事业单位采取外包服务。 第二，产品需求多样化。随着潍坊地区企业多层次化发展，各大中型企业的需求已经从原始的招聘、培训类逐渐趋向于更加高端的人才引进、企业多层次化咨询。当以潍坊现存的人力资源外包服务商，远远不能满足企业的需求。 第三、企业转型需求增加。潍坊地区以加工、制造业为主，随着国家“扶农”政策的实施，生产密集型的企业必然面临一场残酷的洗礼，适者生存，能够真正适应社会发展需求及供应的企业才能有长足的发展，否则只能被淘汰，在这种社会现状下，众多企业面临转型或多元化发展。由此延伸出的就是对人力资源外包行业庞大的需求及质量的渴望。 第四、人力资源行业系统化服务水平低。现有的人力资源服务商，提供的往往是某一方面的服务，如招聘、培训、咨询、人事代理。但是做为企业来讲，企业需要的是整体的解决方案。如人员招聘到了，流失率增大怎么办？团队建设好了，产品没有市场怎么办？产生的营业额利润微薄怎么办？如何有效控制企业经营费用？ 通过以上所述：如果我们可以为企业解决这些问题，以1000人规模的企业为例，我们每年为企业减少成本3000000元，同时促进企业利润同比上涨10%，如果您是企业的老总，那么请问：每年拿出30万元作为我们的“工资”，您会答应吗？！ 潍坊市场投资回报率预算 经过我们七个月的市场调研及市场试运营数据分析：潍坊分公司人员标准配置：3+3（3名市场开发、3名市场客服）每月营业额平均值82548元 我们以每月平均营业额80000元为基数预算：收入部分1、年度营业额80000元/月*12月=960000元2、分公司合作机制分流增加：200000元总计收入：1160000元 我们以每月平均营业额80000元为基数预算：支出部分1、员工工资：以每人每月综合工资2500元为例 2500元/人/月*6*12=180000元2、硬件投资：五台电脑、电话机、复印机等。综合预算 15000元3、日常办公、年度市场公关资金：50000元4、房租：15000元/年5、各项税费（含营业税、城建附件、教育附加、企业所 得税等）共计：100000元6、分公司合作机制分流减少：300000元支出总计：660000元 年度营业利润1160000-660000500000元 年度投资回报率预算 （500000/1160000）*100% 机遇就是契机、时机或机会，通常被理解为有利的条件和环境。可以按照字面意思理解为忽然遇到的好运气和机会。 有位哲人曾说过：“机遇是魔鬼，它把住天堂的入口和地狱的大门。” 谢谢各位