榆林监狱多举措创建市级文明单位.docVIP

榆林监狱多举措创建市级文明单位 陕西省榆林监狱是按照国家监狱布局调整政策在榆林市设立的唯一一所监狱，主要承担榆林市范围内15年以下有期徒刑罪犯的关押改造工作。监狱从1998年收押改造罪犯以来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻执行“惩罚与改造相结合、以改造人为宗旨”的监狱工作方针，不断加强监狱人民警察队伍建设，不断提升监狱执法水平和改造质量，成功改造了大批服刑人员成为自食其力的守法公民，为本地区能源经济发展与和谐社会建设做出了特殊贡献。长期以来，监狱坚持“内强素质、外树形象”的工作目标，高度重视与驻地党政机关、特别是政法部门的密切合作，积极参与榆林市、神木县开展的有关活动，竭诚致力于精神文明建设，并取得了显著成果。2009年，监狱被神木县命名为县级文明单位。2010年，监狱在此基础上进一步加强精神文明建设，努力创建市级文明单位，朝着发展科学化、服务优质化、作风优良化、环境优美化、群众满意化的目标不断奋进，创建工作成果十分显著。2010年底，通过榆林市、神木县精神文明办联合检查验收并一举达标，正式荣获市级精神文明单位称号。　　加强组织领导，狠抓创建工作。 ????为切实加强对创建工作的组织领导，监狱成立了以监狱长为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，坚持“一把手”负总责、分管领导具体抓、科室负责人分头抓的工作机制。监狱主要领导身体力行，亲自参与制定规划、亲自督促抓落实工作，有力地推动了创建工作的深入开展。在创建工作中，首先统一思想认识，坚持把精神文明建设纳入监狱重要议事日程，与监管改造、安全生产、队伍建设统筹兼顾、齐抓共管。二是制定和完善创建规划，明确创建指导思想、目标思路，制定有力措施，有计划、有步骤地推进文明单位创建工作。三是坚持经常性督促检查，确保创建工作的有效落实。同时强化创建档案管理，加大创建经费投入，使创建工作做到具体化、规范化和制度化。　　抓好规划实施，确保创建效果。??? 一是狠抓队伍建设，提高干警素质。警察工人队伍建设是监狱工作的根本保障。近年来，监狱先后开展了警察素质教育、岗位练兵活动、“大学习、大讨论”活动、“改革创新、勇创一流”专题实践活动、“规范执法行为、促进执法公正”专题活动，并在2010年大力开展执法大练兵岗位大培训活动。通过各种专题教育活动的开展，着力解决队伍中存在的突出问题，大力提高警察队伍的综合素质，努力塑造政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱人民警察队伍，推动监狱工作不断跃上新台阶。同时，还在监狱开展了“强管理、严执法、树形象”专项整顿活动，着力塑造严格、公正、文明、廉洁执法的监狱形象。坚持从严治警方针，不断加强队伍的思想道德建设和纪律作风建设。以专项整顿和纪律作风整顿为载体，从抓队伍的思想道德建设入手，在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬省司法厅提出的“十种风气”，推行省局“十不准”命令和监狱人民警察“六条禁令”等方面狠下功夫，在职业道德、家庭美德、社会公德教育方面加大力度。通过在局域网上开辟学习专栏，办监狱小报等措施加强宣传，制作200余块宣传匾牌，将?“八荣八耻”、“十种风气”、“十不准”命令和“六条禁令”等悬挂上墙，以便于警察职工随时对照检查，起到潜移默化的教育警示作用。二是加强制度建设，促进廉政勤政。为加强监狱工作规范化、制度化建设，在创建工作中，十分注重制度建设，首先健全内部管理制度。根据队伍管理中出现的新情况、新问题，重新修订完善了《考勤管理制度》，使用指纹考勤机，使考勤工作更加严格规范、科学有效。为严格落实安全管理责任制，监狱修订完善了《三级包联制度》和《值班制度》等，使安全管理责任进一步落实到人。监狱还充分发挥督察队的作用，一天24小时对警容风纪、现场管理、警察职工在岗和值班警戒等情况进行全方位督察，发现问题及时纠正，促进了工作的健康运行。其次是狠抓规范执法，促进执法公正。监狱党委始终把规范执法作为加强队伍建设的工作重点，坚持开展依法治监教育整治活动。监狱高度重视推行标准化建设工作。坚持狱务公开制度、设立监狱长信箱，实行监狱长接待日制度，聘请长年执法监督员等，促进了规范执法。在罪犯减刑、假释、保外就医等执法环节上，积极推行“阳光工程”，始终坚持条件公开、程序公开和结果公开，确保了执法的公平公正。同时严格落实党风廉政责任制，强化干部廉洁从政。监狱党委每年与中层领导签订党风廉政建设目标责任书，并与中层领导家属签订家庭廉洁承诺书，并以监狱在押职务犯为活教材在党员干部中反复进行警示教育，使他们始终牢记宗旨、心系群众、时时警醒、事事谨慎。三是狠抓班子建设，不断提升科学发展水平。近几年，监狱党委认真践行科学发展观，不断推进监狱工作的科学有序运行。首先，以科学发展观来贯彻民主集中制，正确处理党委集体领导与行