双因素理论视角下广西乡镇卫生院人才激励政策研究.pdfVIP

双因素理论视角下广西乡镇卫生院人才激励政策研究 摘要 自2009年启动深化医药卫生体制改革以来，广西围绕“保基本、强基 层、建机制”的目标要求，努力克服人口最多的民族地区后发展欠发达、 自身财力不足、卫生资源少、基础薄弱等困难，全力推进医药卫生体制改 革，破除“以药养医”旧机制，实施“定编定岗不定人”“托底不限高”的 人事制度改革，扎实推进人才强卫战略，有效调动了基层医疗卫生机构医 务人员的工作积极性，乡镇卫生院人才队伍建设取得了长足发展。随着医 改的不断深入，乡镇卫生院卫生人才资源与经济社会发展、广大人民群众 日益增长的医疗服务需求还存在一定的差距，医学人才服务基层“下不去” “留不住”的问题依然存在。为探寻阻碍广西乡镇卫生院卫生人才发展的 瓶颈问题，本文基于当前广西乡镇卫生院人才政策实施情况，以贺州市乡 镇卫生院为实证研究，运用双因素激励理论，从保健因素和激励因素角度 分析当前政策存在的不足，运用保健因素消除乡镇卫生院人才的不满意情 绪，运用激励因素激发乡镇卫生院人才工作积极性，从理论和实践的角度 提出乡镇卫生院人才激励政策的建议，探索科学、可行的政策支撑，为加 快乡镇卫生院人才队伍建设，提高基层医疗卫生服务水平提供助力。 本文分为五个