ICTI10-27日答疑会问题点解析.pdf

ICTI 关爱 程序开放日培训 东莞，中国 2015年10月27 日 © 2015 ICP All rights reserved. 1 声明 • 本内容仅针对当前关爱程序认证和审核要求的解释。 • 符合本内容要求并非表明工厂可以豁免和规避中国法律 法规。 © 2015 ICP All rights reserved. 2 内容: 1. ICP 近期政策更新 2. ICP 审核数据分享 3. 问题答疑 © 2015 ICP All rights reserved. 3 第三部分：问题答疑 © 2015 ICP All rights reserved. 4 #1 • 问： ICP对工厂外发是如何定义的？如果有段时间，ICP持证工厂的 确订单太多，外发部分工序是否接受？  答： 对于合法的外发，ICP予以接受。审核过程当中，工厂应主动 申报外发情况，包括外发工序、外发商名单、联系电话以及 负责人等。必要时审核员会要求查看外发商营业执照以外发 单据，包括外发合同、结款单据、货物往来记录等。以上皆 为确保外发单位的资质以及外发的合法性。 现实的情况：1）外发厂实际在工厂范围内；2）隔壁工厂 100%为审核工厂加工；3）审核工厂实际管理外发厂，如工资 发放；4 ）工人交叉使用等。 © 2015 ICP All rights reserved. 5 #2 • 问： 招不到长期员工时，工厂又有货要做，有员工愿意短期做，但是不 同意按我们的入职手续办理入职，觉得太麻烦，反正就做几天，工 厂给足钱就可以了，（员工跟人事说，你们厂太麻烦了，我才上十 多天班，要填入职表，打指纹，那我就不来了）此原因让我们招不 到工，该如何正确处理，让工厂即可以正常招到工，又可以符合ICP 的要求？  答： 1）建立劳动关系，即要建立人事档案（含身份证复印件）并签署 劳动合同。合同期的长短可以根据实际需要来约定(如1个月或2个月 等) 2）合法的雇佣关系主要有两种情形：正式合同工和劳务派遣工， 而对于暑期工、学生工、临时工均属于正式合同工的范围。 3）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二 十四小时的用工形式。口头协议，随时解雇，工资周期为15天等。 © 2015 ICP All rights reserved. 6 #3 • 问： 工厂旺季时，同行业别的朋友工厂又不忙，工厂如果愿意借 用朋友工厂（没有ICP验厂的工厂）的员工，帮忙工作几天， 来帮忙的员工肯定不同意办入职手续，朋友的小工厂，也没 有人事档案，都是一些熟人，做完事就给钱。这种如何处理， 是否能借？  答： 同问题#2 。 另外，除了必须建立完整考勤、足额支付工资以外，ICP不接 受通过工头、负责人等代领工资，工资一定要由直接发放给 员工。 © 2015 ICP All rights reserved. 7 #4 • 问： 旺季时公司会招聘临时工（不是从中介处）签订临时合同， 全天１２个小时能否同一价格，工资标准？  答： 1）如问题#3所示：合法的雇佣关系主要有两种情形：正式合 同工和劳务派遣工，而对于暑期工、学生工、临时工均属于 正式合同工的范围。 2）当员工每天上班4小时以上，周上班24