工会考核细则.docVIP

2011年县（市）工会工作考核标准 项目 考核内容 要求具备资料 满分 评分标准 抽查基 层评分 加分 项目 扣分 加分 得 分 围 绕 一 个 中 心 16分 （一）围绕中心、服务大局16分 1、贯彻落实地委扩大会议和上级工会工作会议精神。 1、有学习计划、总结；2、有学习记录和心得体会；3、召开工作会议贯彻会议精神；4、制定工作措施，落实会议精神。 4 缺1项扣1分，扣完为止。 2、开展“民生建设年”活动。 1、有领导机构，计划、总结； 2、有举措、有实效。 4 缺1项扣2分。 3、执行向党委汇报制度、与政府联席会议制。 1、向党委做专题汇报1年不少于1次，解决的问题要有相关资料； 2、召开与政府联席会1年不少于1次，解决的问题有资料。 4 缺1项扣2分 4、推动开展劳动保障法律法规执法检查。 1、向人大或政协提交劳动保障法律法规执法检查和调研的建议；2、参与政府部门开展劳动保障执法检查的资料；3、查出违规和责令整改的资料。 2 第1、2项，缺一项资料扣1分；第3项资料不全扣1分。 5、劳动关系三方机制会议召开情况。 1、三方机制会议通知；2、会议议题；3、工会方提交协调劳动关系和解决职工切身利益问题的材料；4、三方机制 委员会关于解决实际问题的会议纪要。 2 缺一项资料扣1分。 本页合计 16 项目 考核内容 要求具备资料 满分 评分标准 抽查基层评分 加分 项目 扣分 加分 实际 得分 两项重点工作35分 （一） 普遍 建立 工会 组织 6、工会各种组织机构健全情况。 1、工会委员会、经审委、女工委的换届或组建资料；2、工会委员会、经审委、女工委成员替补资料。 1 1.组织机构人员不全扣1分； 2.资料不全扣1分。 7、基层工会组建和发展会员情况。 1、以税代收企业数，已建会数（国有、非公、规模以上），收筹备金的企业数；2、建会和发展会员计划；3、25人以上单位建会、入会情况一览表；4、新增基层工会名册；5、区域性、行业性工会及涵盖基层情况一览表；6、新建工会批复。 4 缺项资料扣1分。25人以上基层建会率要达到100%，企业法人单位组建率57%，入会率达到81%。每减少5个百分点扣1分，扣完为止。 新建区域性、行业性工会成绩突出的加1分。 8、已建工会运作情况。 1、工会委员会、经审委、女工委委员名单；2、工会年度工会计划、总结；3、工会开展活动资料。 3 缺少一项资料扣1份。 抽查3个基层，1个未正常开展工作扣1分。 9、对所属基层工会管理和工作考核情况。 1、基层工会考核办法（标准）或目标管理责任书；2、开展基层工会考核工作的原始资料。 3 缺少一项资料扣1分；有基层工会考核制度，但考核面没达到80%扣1分。 10、基层工会法人资格登记工作。 1、基层工会法人资格登记及变更、注销情况一览表；2、各基层工会的法人资格申请登记（或变更）表。 2 ⑴缺一项资料扣1分；⑵工会任期已过，没有申请变更扣1分；⑶单位破产或注销工会法人资格未申请注销扣1分；⑷法人资格有效登记率要达95%，每降低5%扣1分扣完为止。 本页合计 13 项目 考核内容 要求具备资料 满分 评分标准 抽查基层评分 加分项目 扣分、加分 实际得分 两项重点工作 （二） 普遍 开展 工资 集体 协商 11、推进企业工资集体协商工作情况。 1、工资集体协商指导员登记表及培训资料；2、工资集体协商签订情况一览表；3、《工资集体协议备案文本》。 3 无指导员或没培训扣1分；签约率不足60%，每降低10%扣1分，扣完为止。 抽查3个企业，一个未签扣1，扣完为止。 签约率超过80%，另加1分。 12、企业平等协商、集体合同制度规范建设。 1、平等协商集体合同建制情况一览表；2、职代会通过集体合同的决议；3、《集体合同》备案文本。 3 协商、审议和签订合同程序规范的企业不足80%，每降低10%扣1分，扣完为止。 13、探索区域性、行业性平等协商制度、签订集体合同和工资集体协议情况。 1、区域、行业性集体合同和工资集体协议覆盖企业情况一览表；2、区域、行业性集体合同和工资协议备案文本。 2 区域、行业性集体合同和工资集体协议，代表产生、协商程序违反法律法规。一个违反扣1分，扣完为止。 14、建设集体合同、工资集体协议履约情况检查、报告制度情况。 已签集体合同、工资集体协议的基层工会或区域、行业工会的《集体合同履约情况报告书》。 2 报告单位应占已签单位的60%以上，每降低5个百分点扣1分，扣完为止。 15、配合