NEW-吴兴波《基础知识》(三、二级).pdf

人力资源管理师三二级 基础知识 2015-7-6 0 基础知识章节内容 第一章：劳动经济学 （4小节-重点） 第二章：劳动法 （2小节） 第三章：现代企业管理 （3小节-重点） 第四章：管理心理与组织行为 （4小节-重点） 第五章：人力资源开发与管理 （3小节） 分值比例20%-10% 级别 单选 多选 总分 级别 单选 多选 总分 三级 12 8 20 二级 6 4 10 2015-7-6 1 第一章 劳动经济学 1. 劳动经济学的研究对象与研究方法 2. 劳动力供给与需求 3. 完全竞争市场下的工资水平与结构 4. 就业与失业 2015-7-6 2 劳动经济学基本框架 单选 1.劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行的 科学 2.劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观 2015-7-6 3 劳动经济学的研究对象 P1-3 劳动资源的稀缺性及其属性 特 征：相对性、绝对性 多选 本质表现：支付能力与支付手段的稀缺性 效用最大化——经济分析的基本假设 企业目标——利润最大化（收入-费用=利润） 个人目标——效用最大化 单选 劳动力市场(劳动者-企业)P2-3循环图 劳动力市场是生产要素的组成部分，收入循环模型揭示了劳动 力市场的基本功能 2015-7-6 4 劳动力市场 单选 1、在劳动力市场上，市场居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的 需求方。通过双方无数次的选择，按一定的工资率将劳动力配置于 某种产品和服务生产的职业岗位上。 2、劳动力市场的基本职能是就业量和工资的决定，即通过商品的供给 与需求决定价格机制，实现调节资源配置，解决生产什么，如何生 产，为谁生产这一经济社会的基本课题。 单选 3、劳动力市场与其他市场相似，供求关系决定价格。 劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种复杂现象，理 解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳 动力资源配置的作用原理。劳动经济学是研究劳动力市场现象及其 运行规律的科学。 2015-7-6 5 劳动经济学的研究方法及特点P4-5 研究方法 特点