比较东西方传统管理在四种管理核心理念上的差异.docVIP

　　比较东西方传统管理在四种管理核心理念上的差异 　 在人类社会文化发展的过程中，东西方文化以各自历史和特色立于世界民族之林，和其他文化形态一样，人类的管理思想也主要于两种主要的类型：一种是渊源于古希腊文化传统的西方传统管理思想，它在近代资本主义的条件下演变为具有一定科学形态的管理理论，并已发展成为科学化的理论体系；另一种是渊源于华夏文化传统的中国传统管理思想，它具有极为丰富的内容和东方文化特色，并且在当代越来越重新焕发出新的强大生机与活力。 　　一、中国传统管理思想的基本特点 　　中国在几千年的文明历史中创造出了灿烂的管理文化。源远流长的中国传统思想，依随时代之运演，大体经历了先秦诸子学说、汉唐儒学、宋明理学、明末清初新思潮等，这些治国治家思想中蕴含的管理思想始终贯穿着中国从古至今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次。在这个东方历史文化发展进程中，纵观其发展大势，儒家学说始终是中国传统思想的根干和价值本原，而辅之以道家和佛教乃至其他学派的思想，这是中国传统思想发生发展过程中形成起来的最基本特点。具体来说是： 　　（一）以人为中心 　　儒家传统的管理哲学乃至整个东方哲学都是以人为核心而建立起来的。儒家主要代表人物孔子主张富民与教民，孟子则告诫管理者要重民，要通过养民、惠民的方式，实现对国家的治理。以人为本是儒家学说管理思想最鲜明、最重要的特色和标志，