职业生涯规划三.PPTVIP

 一、职业理论 二、职业生涯规划 三、职业生涯管理 第一节 职业理论 .一 职业生涯 二 舒伯的职业发展阶段理论 三 施恩的人生周期分析理论 四 施恩的职业锚理论 五 霍兰德人格性向与职业匹配理论 一 职业生涯 (一)含义 一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为.它包含内职业生涯和外职业生涯 外职业生涯 从事一种职业时的工作时间、地点、内容职务、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯 从事职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程 (二)内外职业生涯关系: 内职业生涯的因素可以自己决定外职业生涯的因素由市场决定 内职业生涯是外职业生涯基础。 (三)影响职业生涯的因素 （一）教育背景 （二）家庭影响 （三）个人因素 （四）社会环境 　二 舒伯的职业发展阶段理论 人生三周期模型 五 霍兰德人格性向与职业匹配理论 　　　人格(价值观、动机、需要等) 是决定个人选择何种职业的一个重要因素。 　　　决定个人职业选择的有六种基本的“人格性向” 不同个性类型之间的相关关系 排得越紧密的两种性格类型越相近 如果一个人具有相似的两种性格，则容易选定一种职业。 个性与职业的匹配  第二节 职业生涯规划（设计） 一职业生涯规划含义 二职业生涯规划作用 三个人职业生涯规划流程 一职业生