积极情绪中介下的任务冲突与工作满意度：团队信任的调节效应.pdfVIP

目录 摘要………………………………………………………………………I Abstract．…．．．．．．…．．．．．…．．．．．．．．．．．．．…．．．…．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．．…．．．…．…．…．．……．．．．．．．．．．．．．．．．．．……．．．．．．．II 第一章绪论……………………………………………………………．1 1．1研究背景…………………………………………………………………………．1 1．2理论意义和实践意义……………………………………………………………2 第二章文献综述………………………………………………………．3 2．1团队中的任务冲突………………………………………………………………．3 2．2工作满意度………………………………………………………………………6 2．3积极情绪…………………………………………………………………………．7 2．4团队信任…………………………………………………………………………．9 第三章问题提出与研究方案…………………………………………12 3．1问题提出…………………………………