人宁可追求虚无,也不能无所追求。.doc

“人宁可追求虚无，也不能无所追求”。 ——尼采 前言 4 1.个人简历 5 2.知己篇 6 2.1 一苇?性格与职业发展测评（测试截图）： 6 2.2 自我认知： 8 2.3自我认知小结： 9 3.知彼篇 10 3.1内部环境分析： 10 3.1.1家庭环境分析： 10 3.1.2学校环境分析： 11 3.1.3内部环境分析小结： 11 3.2外部环境分析： 12 3.2.1就业环境分析： 12 3.2.2职业环境分析： 13 3.2.3就职公司分析（阿里巴巴分析）： 14 3.2.4创业环境分析： 15 3.2.5外部环境分析小结： 16 4.职场定位篇： 17 4.1职业方向确定（目前职业已获得）： 17 4.2.1 SWOT分析 18 4.2.2 SWOT分析小结： 18 4.3 人生目标和职业发展规划图： 19 4.3.1人生目标： 19 4.3.2职业发展规划图： 19 5.追梦篇 20 5.1职业生涯目标 20 5.2职业生涯目标实施： 21 5.2.1 短期目标： 21 5.2.2 中期目标： 22 5.2.3中长期目标： 23 5.2.4长期目标： 24 5.3我的职业生涯曲线： 24 6.创业项目简述 26 6.1简述： 26 6.2可行性分析： 26 6.2.1政策可行性分析： 27 6.2.2阿里巴巴可行性分析： 28 6.2.3用户可行性分析： 28 6.3盈利方式 28 7.不确定的梦 30 7.1我的规划评估与调整 30 8.结束语 31 前言 儿时的我们，无所顾忌。整天盼望着，自己能够早日长大；遐想着有一天自己能够成为科学家、解放军、老师、律师、翻译…… 我也曾那样遐想着：长大后我要成为一名飞行员，但随着时间的流逝，慢慢的我突然发掘,发明家对我的吸引力更大。 直到上初一的时候，一次很偶然的机会，我得到《哈佛精英成功的66条法则》这本书。在看完这本书之后，我告诉我自己：长大后我要成为一名企业家！十年了，不曾改变过，并不断的朝理想迈进！ 正如尼采所言：“人宁可追求虚无，也不能无所追求”。对于职业规划，我觉得我们追求的应该是一种人生的价值，树立自己的人生目标和阶段目标，对自己的未来做认真的规划，用心地规划，通过坚持不懈的努力，一步步落实和执行既定的规划并达到最终目标。 今天我已走到23岁的年轮边界，驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。 作为一名学生，我不得不加快迈向理想的步伐；加快落实十年前的理想，五年前的规划，并不断的对它加以完善！ 个人信息 姓 名： 性 别： 出生日期： 籍 贯： 所在学院： 协和学院 所学专业： 曾任职务： 爱 好： 联 系 地 址：自我评价 1.个人简历 2.知己篇 2.1 一苇?性格与职业发展测评 2.2 自我认知： 学习方面：有较强的创新意识和较强的自学能力等.生活方面：能吃苦耐劳、勤俭节约、时间观念强、有较强的适应能力。个性方面：乐观直爽、开朗大方、精力充沛、有良好的生活习惯、时间观念。工作方面：诚实守信、责任心强、仔细认真、对自己严格要求、有团队和创新精神。 缺点: 2.3自我认知小结： 具备一定的组织领导协调能力，有高度的大局意识和责任感，为人正直，待人热情，关爱他人，但是我也存在一些不足，交际能力，，领导指挥任用人的能力不足，相关知识掌握不够全面和扎实等。所以，我应该“取己之长”，“补我之短”，努力的完善自己。3.1内环境分析： 31.1家庭环境分析： 3.1.2学校环境分析学院把人才培养目标定位于高素质应用型创新人才，强调实践应用能力与一定的科研能力有机结合，专业教育与通识教育结合3.1.3内环境分析3.2外环境分析： 3环境分析 3.2.2职业环境分析每年的APEC中小企业峰会网商大会和全球十大网商评选3.2.3就职公司分析（阿里巴巴分析）： 阿里巴巴集团是全球电子商务的领导者，是中国最大电子商务公司。自从1999年创建以来，茁壮地成长，现已拥有七家子公司，员工17000多名。 自1999年以来，阿里巴巴价值观体系强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础，并且始终关注于满足客户的需求。 六个核心价值观，支配着阿里人的一切行为，是公司DNA的重要部分。在有关雇用、培训和绩效评估的公司管理系统中融入了这六个核心价值观。当新员工加入阿里巴巴时，均要在杭州总部参加为期两周的入职培训和团队建设课程，该课程的重点集中于公司的远景目