人力四级过关必做习题集之人力资源规划精解1.doc

第二部分 企业人力资源管理师(四级) 第一章人力资源规划 一、单项选择题 1．广义的人力资源规划实质上是( )。 A．企业人力资源开发规划 B．企业人力资源制度改革规划 C．企业组织变革与组织发展规划 D．所有人力资源规划的总称 2．狭义的人力资源规划是指( )。(2006年5月二级真题) A．企业人力资源战略规划 B．企业人力资源开发计划 c．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划 3．狭义的人力资源规划的最终目的是( )。(2004年6月二级真题) A．保持人力 B．制定政策 C．预测目标 D．供需平衡 4．下列属于长期人力资源规划的是( )。(2007年11月四级真题) A．二年计划 B．j三年计划 C．四年计划D．五年计划 5．从规划的期限上看，( )年称为中期规划。 A．3～5 B．1～5 C．1～3 D．2～5 6．( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划D．战略规划 7．对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 A．人力资源规划 B．组织规划 C．人员规划D．战略规划 8( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。 A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划 D．战略规划 10·信息只在一定时问范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作 用的时问很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循( )原则。 A．系统性 B．针对性 C．准确性 D．及时性 12组织信息处理的准确性是要求调研人员( )。 A．必须本着科学的态度和实事求是的精神 B．必须采集第．．手信，鼠 D．对企业信息要进行科学的分类、整理、加工 13．设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )。 A．准备阶段 B．正式调研阶段 C．结果处理阶段D．汇总报告阶段 14．( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题 A．非正式调研 B．情景模拟调研 C．电话调查D·直接观察法 15．不属于企业组织信息收集方法的是( )。(2007年1 1月四级真题) A．调查研究法 B．档案记录法 C．日记调查法D．媒体采访法 16．( )的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 A．当面调查询问法B．电话调查法 C．会议调查询问法D．邮寄调查法 17．( )是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。 A．当面调查询问法B．电话调查法 C．会议调查询问法D·观察法 1B·一般来说，( )应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。 A·书面调查 B．现场观测 C．面谈 D．背景调查 19·观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是( )。 A．成本低，不受行业和区域的限制 B．方法费用适中，效果良好 C．采集到的信息可信度较高 D．调查者可以直接倾听被调查者的观点 20．下面不属于观察法的缺点的是( )。 A-调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化 B．为取得理想的结果，需要长时问观察 C．有时被调查者会觉察，引起误解 D．被调查者易受他人影响 21．在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于( )。(2004年11月三级真题) A·行为记录法 B．会议调查询问法C．直接观察法 D．当面调查询问法 22．( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以 及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A·调查研究法 B．当面调查法 C．行为记录法 D．档案记录法 23．( )是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法。 A．观察分析法 B．日志法 c．访谈法 D．问卷调查法 24．( )是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个