艾莫老师努力工作讲座的笔记.doc

关于艾莫老师《努力工作》讲座的笔记整理 第一讲：人生存在的价值和意义 怎样获得开心快乐幸福圆满？ 一：为什么很多人不成功？ 1：做感兴趣的事情，而没有做有意义的事情。 2：做能够做的事情，而没有做有意义的事情。 二：人的两种定义 1：人时感觉存在的 影响人的感觉的外在因素 （1）：遇到什么人 （2）：发生某些事情 （3）：看到不好的东西认识 2：人是思维存在的 人怎样过才会有意义和价值？ （1）：当问题离你近时，显得明显。 （2）：当问题离你远时，显得渺小，可忽略。 三：人的层次 1：肉体（有法律约束） 2：思想（有道德。伦理约束） 3：灵魂（有良心约束）、 4：信仰（有相信的东西约束。比如：宗教等） 有信仰的人是从4过渡到1 无信仰的人是从1过渡到4 四：人=硬件+软件 硬件是父母给予的。 第一道软件是父母给予的（父母给予的希望） 第二道软件是老师给予的（老师给予教导） 五：不同年龄段给自己定的人生意义点 20-30岁考虑的是我的一生中到底要做什么？ 30-40岁考虑的是我的一生中要得到什么？ 40-50岁考虑的是我的一生中要成为什么样的人？ 正着活的人是做什么---得到什么---成为什么样 人。这样的活法是让痛苦的的活法。 倒着活的人时成为什么样的人---得到什么---做什 么。这样的活法才是能得到人生价值，快乐活法。 第二讲：人生之轮的均衡圆满 一：人的生命之轮的六大领域 1：身体健康 2：事业和理财 3：家庭和天伦 4：社会与文化 5：心智和教育 6：精神和道德 只有六大领域都能实现才会幸福，感到人生的价值。 什么样的人将来能够拥有成功？ 什么样的人能持续拥有财富？ 什么样的人会感到人生的价值和意义？ 综上所述只有做到两个字的人才会成功，那就是感恩。 感恩是一种文化素养，是一种思想境界，是一种生活态度，更是一种社会责任。 凡人有庸俗的快乐，智者有高贵的痛苦。 二: 五个交际圈：血缘交际圈(夫妻、兄妹、父子、母女)、地域交际圈(邻里)、组织交际圈(业务关系)、业余交际圈(共同爱好、兴趣，靠心与心之间的距离来维系)、舆论交际圈不但要做得好，还要通过传媒让别人也肯定你做得 在五个交际圈中做好，要注意：1、领悟自己的角色：不同的交际圈(交际环境)所扮演的角色不同2、遵守角色规范：不同的角色社会对它约定的规范也不同必须行为、允许行为、禁止行为3、注意角色变换：4、塑造人格魅力：公开角色、实际角色 第三讲：人生舞台角色的扮演 如何在五大交际圈立于不败之地？ 1：领悟角色 2：遵守角色规范 3：注意角色变化 4：塑造实际角色 施比受快乐！！！！ 第四讲：干出成绩回报社会 感恩之情如何表达？ 要做到：想到 说到 做到 感恩首先要想出来 之后是把感恩说出 最后感恩更需做出来 成功是一种责任，失败是不道德的。 当你在工作上没有干出成绩时，你对不起的不是你的 老板，不是你自己，而是辛辛苦苦养育你十几年，二 十几年的父母。 如果我们以一颗平和的心态去对待，无论得失，抱着 学习的态度工作，向着更高的目标努力，我相信付出 一定会有回报，努力工作就会取得成功！ 第五讲：感恩工作 成长自我 一：企业是什么？ 企业是个学校， 老板是校长 ， 带领大家成长 。 企业是个军队， 老板是领导， 带领大家成功。 二：如何协调企业中各种关系？ （1）：感恩的心 （2）：欣赏（每个人都拿出优点，长处共同处事，取得成功。） （3）：包容（包容之心来源于欣赏，欣赏之心来 源于感恩 三：对待工作的态度 错误的态度 1：制造问题 推卸责任 （总找客观原因，往别人身上推卸责任 2：发现问题 抱怨 （总是怨天尤人的心态） 3：解决问题 居心自傲 （自恃有功，以功臣自 居。自以为有功劳而骄傲自大，目空一切） 4：防御问题 声张 （不管多大多小的事情都要到处宣传一下，恐怕被人不知道） 正确的态度 1：制造问题 不推卸 2：发现问题 不抱怨 3：解决问题 不居心自傲 4：防御问题 不声张 每个人都拿出长处、拿出优点，一起欣赏、一起 合作，才是一个全力以赴、战无不胜的团队。总之方法总比问题多，大家的力量是任何问题都无法战胜的 得到好待遇的秘诀只有一个，那就是带着感恩的心情做好工作。 第六讲：理解客人 包容他人 一：做人要讲道理 感恩的外表是礼貌协调企业中的人际关系，做到感恩 欣赏 包容从来只有挑剔的顾客，有拒绝的顾客，没有不好的顾客 二：感恩心态面对他人 1：我怎样