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劳动法案例汇总（四） 案例一：合同因法定事由顺延，使得劳动者在同一单位工作时间超过 10 年的， 能否作为签订无固定期劳动合同的理由？ 案情简介：Z 为某投资公司职工，2001 年2 月1 日入职。《劳动合同法》实施后， 公司与其签订了一份为期3 年的劳动合同，劳动合同期限自2008 年 1 月1 日至 2010 年 12 月31 日。2010 年 10 月，Z 突患重病入院，其委托家属向公司办理 了病假手续。12 月28 日，公司通过邮政快递向Z 发出书面通知书称：公司与张 某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。2011 年3 月，张某出院。他要求公司 与其签订无固定期限劳动合同，公司不同意，并按照法律规定支付其经济补偿后 与其终止了劳动关系。Z 对公司的决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲 裁，要求公司与其签订无固定期劳动合同。请问Z 已经在公司工作了10 年，是 否应该签无固定期限合同？ 参考答案：仲裁委认为，根据规定，劳动合同期满，合同自然终止。因法定事由 致使劳动合同顺延的，并非不得终止。故Z 要求公司与其签订无固定期劳动合同 的请求，缺乏依据。本案的争议焦点在于：合同因法定事由顺延，使得劳动者在 同一单位工作时间超过10 年的，能否作为签订无固定期劳动合同的理由？《劳 动合同法》第42 条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳 动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、 产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第45 条规定：“劳动合同期 满，有本法第42 条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终 止。”也就是说，Z 合同期限的续延只是为了照顾他出现的特殊情况，对合同终 止时间进行了相应的延长，而非不得终止。在法律没有对终止的情形做出特别规 定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定，随意扩大解释，将订立无 固定期限合同的后果纳入其中。因此，Z 病愈医疗期结束，法定的续延事由消失 时，合同自然终止。Z 以连续工作满10 年为由，要求与公司签订无固定期限劳 动合同于法无据。需要提醒的是，对劳动合同到期之前，劳动者存在诸如医疗期、 女职工“三期”等法定顺延情形的，用人单位一定要规范处理，书面明确表示是 否续签劳动合同，以免日后产生不必要的争议。 案例二：农民工在同一用人单位连续工作满l0 年以上，双方同意续延劳动合同 时，农民工能否可以提出订立无固定期限的劳动合同？ 案情简介：农民A 等4 人2002 年2 月被某汽配公司招收为临时工，4 人均为一 线操作员。2006 年7 月，A 等4 人与该汽车配件有限公司签订了为期7 年的劳 动合同。2013 年7 月合同期满后，由于A 等4 人多年从事一线操作工作，操作 技术较好，该汽配公司提出要与A 等4 人再续订劳动合同，A 等4 人也表示同 意。在协商签订劳动合同时，A 等4 人提出要求签订无固定期限的劳动合同，而 该汽配件公司以A 等4 人是农民工为由，不同意签订无固定期限的劳动合同， 只同意签订3 年有固定期限的劳动合同。双方为此发生争议，A 等4 人向当地劳 动人事争议调解仲裁委员会提出申诉。仲裁委受理此案后，经调解无效，根据有 关法律规定，是否要支持A 等4 人的请求？ 参考答案： 《劳动合同法》第14 条第2 款第2 项规定，劳动者在同一用人单位 连续工作满 10 年的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》的这条 规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定，因此，也应当适用于签订劳动合 同的农民工。劳动部办公厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题给云南 省劳动厅的复函》（劳办发「1995」28l 号）也指出，用人单位经批准招用的农 民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在 其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最 长不超过8 年。其目的是为了保护在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位 工作的工人的身体健康，避免或减少职业病的发生。除在矿山井下及其他有害身 体健康的工种、岗位工作的农民轮换工外，对其他农民合同制工人续