最低工资的法律法规.docxVIP

遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 最低工资的法律法规劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照此规定执行。最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。但劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内不能提供正常劳动的除外。心怀法治法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求在线律师咨询的帮助。来源：（最低工资的法律法规/s/369730.html）精彩推荐：券商的评价指标是什么/s/374680.html哪些保单可以放开异地销售/s/374679.html推进新三板向创业板转板试点/s/374678.html新三板年报披露关注股权代持/s/374677.html新三板律师法律尽职调查的目的和作用/s/374676.html券商自身潜在的法律风险/s/374675.html新三板上市企业总量增加流动性不足/s/374674.html新三板相关业务牌照有望近期发布/s/374673.html新三板做市转让制度满周岁/s/374672.html律师怎么协助企业上市新三板/s/374671.html6月起河北企业挂牌新三板将奖励100万/s/374670.html6月份挂牌企业完成260次定增/s/374669.html证券公司申请做市业务备案有何程序/s/374668.html互联网金融企业如何创新/s/374667.html11家新三板挂牌企业完成IPO/s/374666.html新三板分层制将于2017年5月启动/s/374665.html2017新三板挂牌公司分层管理办法(2017最新)/s/374664.html拟挂牌公司的常见问题汇总/s/374663.html新三板企业投融资对接会在京举行/s/374662.html互联网企业挂牌新三板机遇和风险并存/s/374661.html新三板挂牌前企业改制的内容/s/374660.html第三方支付机构与P2P网贷平台合作如何避免风险/s/374659.html新三板明确主办券商内核职责/s/374658.html东莞首家互联网企业挂牌新三板/s/374657.html2017年互联网金融监管政策有哪些/s/374656.html众筹是天使还是魔鬼/s/374655.html深圳挂牌新三板最高可享100万补贴/s/374654.html2017新三板最新改革政策/s/374653.html申请加入广东互联网金融协会的条件/s/374652.html3.31前做好挂牌公司分层信息工作/s/374651.html自然人投资新三板门槛或将抬高/s/374650.html3月18日新三板指数发布/s/374649.html支付宝争议处理规则怎么样/s/374648.html第三方支付牌照申请需要哪些条件和资料/s/374647.html新三板分层临近挂牌公司力争上创新层/s/374646.html成都经济证券化提升抢新三板扩容/s/374645.ht