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民间借贷的转型：温州案例 1、相关定义 1.1、组织定义的理论评述 笔者对一些代表性的对组织的定义进行整理和综合分析,具体如表 2-1 所示 : 表 2-1:组织的定义 代表人物 定义概括 核心观点 韦伯 Weber 组织是组织成员在追逐共同的目标和从事特 定的活动时,成员之间法定的相互作用方式。 社会关系的集合;封闭或限制 性边界;秩序,职权的科层和 劳动分工;精心设计的机器; 巴纳德 Barnard 将两个或两个以上人的活动或力量加以有意 识地协调的系统 开放系统;组织的三个普遍要 素:协作的意愿、共同的目标、 信息交流 11 西蒙 Simon 组织指的高源头是一个人类群体当中的信息 沟通与相互关系的复杂模式。 组织就是决策 罗宾斯 Robbins 组织是人们为一定目标的实现而进行合理的 组织和协调,并具有一个相对可识别的边界 的社会实体。 社会实体;有一定目标;协调 活动;成文和不成文的规定; 卡斯特和罗 维森茨维克 组织是一个开放的社会技术系统, 由 5 个子 系统组成的大系统 目标与价值分系统、社会心理 分系统、技术分系统、结构分 系统和管理分系统 豪尔 Hall 组织是一个有着相对可辨识边界的团体, 组织的特点:边界、秩序层级、 协调系统;环境基础,目标性, 利益共同体。 钱平凡 企业组织是实现组织目标的有效方式,是由 目标、活动、制度和技术四个基本要素构成 的动态复杂系统,它与环境发生相互作用并 维持与环境的动态平衡。 实现某种目标的手段,开放的 动态系统,与环境互动而构成 有机整体 Max Weber(1947)在起著作《社会经济组织理论》中将企业组织定义为: “一种通过规则对外来者的加入既封闭又限制的社会关系, 就其秩序而言, 为特定个体的行动所支配,这个特定个体的功能通常是作为一个领导或”头领”, 有时也可以是一个管理团体”。Weber 把组织视为一架精心设计的机器,目的是 执行某些特定功能实现既定目标;淡化组织成员的感情色彩并将其视为组织机 器上的部件,每个部件发挥各自的功能。这种封闭的机械的组织观反映了具有 深刻的时代背景,反映了二战后大规模的工业生产条件下组织规模不断增大和 复杂程度增加的现实。精细化的劳动分工和金字塔式的等级制成严格的官僚式 结构,是一种对组织封闭的、孤立的、静态的认识,随着信息技术的广泛引用 而逐渐发生改变,但却是最为经典和基础的组织认识,对我国的企业发展仍具 有基础性的借鉴意义。 Barnard 将社会学与系统论的思想结合起来思考组织问题,将组织看作一种 “开放式系统”,组织和组织中的所有人员调动内外部各种力量,来寻求达到稳 定的平衡状态。他反对将那种认为组织具有界限并有一定数量成员组成的传统 12 观点,他认为组织还应包括投资者、供应商、顾客以及不被看作公司本身的成 员但对公司作出贡献的人。组织的活动通过有意识的、有目的的精心协调完成, 组织成员之间相互协作而构成一个整体。Barnard 是第一个从人与人相互合作的 角度来理解组织,并将整体主义思想和系统观的思想引入,打破了 Weber 那种 封闭的、静态的机械论,使正式组织通过寻求内外部协调而动态变化成为可能 。 Simon 是从组织的决策过程角度来理解组织的,他认为决策贯彻于组织各 个方面,组织就使决策。强调系统分析技术对组织成员计划和决策的重大作用。 组织的每一个成员都是决策者,组织作为一种信息沟通和相互关系的模式,向 成员提供决策所需的大量信息、条件、目标和态度,成员也可借此作出一些稳 定可靠的、可以理解的预测,使大家可以预见其他成员可能的言行。因此,组 织就是作为决策者的个人所组织的系统。Simon 从决策过程的角度对组织的理 解非常独特,与组织实践和人们的感觉相符,但决策只是组织的一个重要方面, 以此一点而界定整个组织有失偏颇。 20 世纪 70 年代初,Robbins 将众多组织定义综合分析后分为十类,认为组 织是:目标制定系统、开放转换系统、信息处理系统、松散结合系统集合、合 同或契约的集合体、政治系统、权力的集合体、控制和统治的工具、严格限制 的岗位系统等。他认为这些定义都强调了组织的某一方面的功能和特性,最后 他也给出了自己认为综合的一个组织定义。他认为组织是由相互作用的个人或 群体构成的社会实体,是社会环境系统的一部分。组织与环境、组织内部各成 员之间需要合理的组织和协调以完成预定目标。组织中正式或非正式的规定准 则构成的相对可识别的边界使组织成员与其它成员区别开来。虽然罗宾斯这一 定义相对综合,但从根本上并没有突破韦伯对组织的认识层次,仍然以一种静 态的观点来看待组织。 20 世纪 70 年代末,卡斯特和罗森茨维克从系统理论的角度提出了他们对组 织对认识。他们认为组织是由 5 个子系统组成的相互依存、相