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论中小型民营企业人力资源管理 1、相关定义 1.1、民营企业及相关概念阐释 为了能够对中小型民营企业人力资源管理问题进行更深层次的分析与研究,在解决问题 的对策上能够得到晋商人力资源管理的重要启示,必须首先对民营企业及其相关概念做一个 阐述,对其含义、特点以及相互之间的联系有一个认识与界定。 1.2、民营企业人力资源成本概念 。在我国《公司法》中,是按照企 业的资本组织形式来划分企业类型的,主要有:国有控股、国有独资、股份有限 公司、有限责任公司、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的 说明,除国有独资、国有控股外,其他种类的企业中只要没有国有资本,均属民 营企业。 民营企业人力资源成本指的是民营企业为劳动者所付出的全部代价和费用, 有广义和狭义之分,广义的民营企业人力资源成本指的是企业取得人力资源使用 权,并在其后过程中的开发人力资源、使用、维护、保障人力资源成本以及结束 人力资产使用价值,保障人力资源以及人力资产失去使用价值时的生存权及其他 所付出的所有成本狭义的民营企业人力资产成本仅仅是指企业在一定的阶段或 时间内,在生产,雇用和出租人力资源过程中以直接或间接为人力资源所支出的 一切成本,这其中包括为便于劳动者生产、生活、交通、教育等设施和服务所发 生的费用.因民营企业人力资源成本是企业整个成本的一部分,并且人力资源成本 控制会直接影响民营企业人员的稳定和企业的运营,所以人力资源成本的高低直 接关系到企业的效益,产品的价格以及产品的竞争力.民营企业人力资源成本主要 包括有:职工工资总额,社会保险费用,职工福利费用,职工教育和培训费用劳 动保护费用,职工住房费用和其他人力资源成本费用等七大项,其中,职工工资 是民营企业人务资源成本的主要组成部分,但随着新的劳动法的实施,结束劳动 者合同越来越多在人力资源成本中占有更多的比率。 1.3、民营企业相关概念及特点 1.2.1 民营企业概念1.2.1 民营企业概念 民营企业有时也称作民营经济。具体对民营企业的解释,由于出发点不同 会得出不同的结论。 1.以所有制角度进行界定 这一观点认为,在相当长一段时间内,我国主 要以所有制性质来区分不同的经济成分,直至现在仍有影响,所以对民营企业 的理解也应理顺其所有制归属关系。一般地,民营企业就是指一切非国有企 业,包括个体、私营企业、无上级主管的民办集体企业,自然人和法人共同发 起的有限责任公司,国家参股但不控股的有限公司以及三资企业。然而这样定 义将触及人们一直比较敏感的所有制问题。 2.以经营形式进行界定 在这一观点里面,人们不再将民营企业理解成一 个所有制的概念,而是一个经营性的与国营相对的概念。这样由政府直接占有 并直接插手或委派干部经营的企业均为国营企业,其余由”民”自主经营管理 的即称为民营企业。如此定义则避开了敏感的所有制问题,因为民营包括民有 民营与国有民营企业。所以个体、私营、合作制、外资企业以及实行承包租 哈尔滨理工大学管理学硕士学位论文 - 4 - 赁、集体所有制、股份制的国有企业都可纳入民营企业范畴 [2] 。 显然,两者在理论上存在较大分歧。而从经营形式出发进行界定在人们的 观念中较易被接受,因为它是避开了敏感的所有制问题来定义的。然而对民营 企业若不从所有制出发是无法揭示其本质特征的。另外,界定经济成分主要依 据所有权,经营权从属于所有权。正如当初对国营企业的理解,若没有观念的 转变是不可能演变成现在国有企业的概念的。所以本文将民营企业定义为包括 非国家直接控股的混合所有制企业和完全由自然人与非国有法人组成的民有企 业。本文研究民营企业只限于内资民营企业(包括私营企业、国有独资和国有 控股及相对控股以外的有限责任公司、股份合作制企业,除国有联营、集体联 营、国有与集体联营以外的其他联营企业和其他内资企业)。 1.4、人力资源管理的概念及相关理论 2.1 人力资源管理发展的各个阶段2.1 人力资源管理发展的各个阶段 2.1.1 早期阶段——科学管理之前的阶段 这一阶段指工业革命之前的奴隶社会和封建社会。在奴隶社会时期,把人看作 是会说话的工具,当作牲口一样对待,根本不考虑人的思维能力和人格;在封建社 会,经济活动主要以家庭作坊为主要的组织形式,开始出现了针对人的一些浅层次 的管理,但没有完整系统的理论支持。 2.1.2 以泰勒的科学管理理论为代表的科学管理阶段 在 19 世纪末到 20 世纪初,管理学进入了科学管理阶段,主要以泰勒的科学管 理理论为标志。其主要内容可以概括为以下几个方面的原则:对工人工作的每一个 要素开发出科学方法,用来代替老的经验方法;科学的挑选工人,并对工人进行培 训、教育,使他们成长;和工人进行真诚合作,来确保一切工作都能够按照已经形 成的科学方法去办;在工作和职责的划