卫生人力资源全球战略草案卫生人力2030.pdfVIP

执 行 委 员 会 EB138/CONF./5 第一三八届会议 2016 年1 月27 日 议程项目10.1 卫生人力资源全球战略草案：卫生人力2030 挪威、南非、瑞士、泰国、美利坚合众国、赞比亚、 津巴布韦和欧洲联盟成员国提出的决议草案 执行委员会， 1 审议了题为“卫生人力资源全球战略草案：卫生人力2030 ”的报告， 建议第六十九届世界卫生大会通过以下决议： 第六十九届世界卫生大会， (PP1) 审议了秘书处编写的题为“卫生人力资源全球战略草案：卫生人力2030 ” 的报告； (PP2) 重申实行 《世卫组织全球卫生人员国际招聘行为守则》（下称“世卫组 2 织全球守则”）的持续重要性； 3 (PP3) 忆及卫生大会此前通过的关于加强卫生人力的各项决议 ； (PP4) 又忆及联合国大会2014 年和2015 年相关决议敦促会员国酌情与相关国 际组织和相关非国家行为体合作，制订有效的预防措施，以加强和促进医务和卫生 1 文件EB138/36 。 2 WHA63.16 号决议（2010 年）通过了《世卫组织全球卫生人员国际招聘行为守则》。 3 关于加强卫生人力的WHA64.6 号决议（2011 年）、关于护理与助产服务的WHA64.7 号决议（2011 年）、关于 改革卫生人力教育以支持全民健康覆盖的WHA66.23 号决议（2013 年）、关于累西腓卫生人力资源政治宣言的后续事 宜：继续对全民健康覆盖作出承诺的WHA67.24 号决议（2014 年）、关于为满足人道主义紧急情况下不断增长的卫生 需求、世卫组织的应对和作为卫生部门牵头机构的作用的WHA65.20 号决议（2012 年）和关于将急诊和基本外科治 疗及麻醉作为全民健康覆盖内容予以加强的WHA68.15 号决议（2015 年）。 EB138/CONF./5 1 人员的保护和安全并促进尊重其各自的职业道德守则 ；并着重指出，重要的是要 建立足够的国家能力，通过有恢复力的强大卫生系统应对公共卫生威胁，并需要积 2 极性高、训练有素和装备适当的卫生工作者 ； (PP5) 对2030 年可持续发展议程的雄心及其强有力的多部门合作特征和对实 现全民健康覆盖的呼吁深感鼓舞； (PP6) 根据可持续发展目标3(c) “大幅度增加发展中国家，尤其是最不发达国 家和小岛屿发展中国家的医疗资金，并增加卫生人力的招聘、培养、培训和留用” 的指引； (PP7) 认识到卫生工作者对于建设有恢复力的强大卫生系统必不可少，而这样 的卫生系统有助于促进实现与营养、卫生、教育、性别、赋权和减少不平等有关的 3 可持续发展目标和具体目标 ； (PP8) 进一步认识到，只有通过在全球卫生人力方面进行具有实质性和战略性 的投资并且大幅度转变与卫生人力有关的计划制订、教育、部署、留用、管理和薪 酬，才能实现可持续发展目标3 及其具体目标； (PP9) 认识到本国国内卫生人力队伍是包括卫生系统脆弱国家在内的各国的 4 首要响应人员，是建设有恢复力的卫生系统的关键 ； (PP10) 深切关注不断增加的全球卫生人力赤字及目前和将来卫生工作者的供 应、需求