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浙江工商大学 伍争荣 劳动关系管理 一、劳动关系概述 劳动关系： 狭义概念 劳动所有者（员工）与劳动使用者（用人单位）之间在现实劳动过程中发生的权利与义务关系。 思考： 劳动关系与劳资关系 二、劳动合同管理 劳动合同： 劳动者与企业之间为确定劳动关系，依法达成的双方权利义务的协议。 劳动合同内容：劳动行政主管部门公布标准格式。 作业：查阅杭州市标准劳动合同文本。 劳动合同的特点 1、劳动合同主体的特定性。 一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 2、劳动合同是双务合同。 合同主体既是权利主体，又是义务主体。 3、劳动合同是要式合同。 书面订立、必须具备法定条款。 劳动合同管理过程 劳动合同的订立 劳动合同的履行 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 劳动合同的续订 劳动合同期限 《劳动法》： 固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 某用人单位使用广州市劳动合同文本与员工签订的合同实例： （一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从2002年12月25日起至2003年12月24日止。 2、无固定期限：（略） 3、以完成一定的工作为期限：（略） 工作内容 工种和岗位 工作地点和场所 范例： 乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）香格里拉大酒店房务部普通员工。 劳动保护和劳动条件 劳动保护： 是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。 劳动条件： 为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。 范例： （一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。 （二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 劳动报酬 用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 范例： （一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资为780元/月。 甲方每月8日向乙方支付货币工资。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动纪律 国家法律 行政法规 用人单位合法的内部规则 范例： 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。 劳动合同终止的条件 即导致或引起合同关系消灭的原因。 法定终止条件 约定终止条件 范例： （一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。 （三）乙方合同期限未满而依照《劳动法》三十一条的规定解除本合同，…… 违反劳动合同的责任 明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失的，应承担法律后果。 约定条款 1、试用期 2、培训 3、保密事项 4、竞业限制 5、补充保险和福利待遇 6、双方约定的其它事项 草拟专项协议 概念：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。 起草劳动合同的注意事项 1、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。 2、法定条款必须完备。 3、合同内容 必须统一，不能存在内在的矛盾。 如合同年限和培训服务期限统一。 案例：他的劳动合同是否该解除？ 去年1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期限为3年。去年10月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建议，同意张休息2个月治病。在医疗期内，他每月均回单位领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？ 案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？ 前不久，某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰逢300多名员工的劳动合同期满。 老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同，其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵，一位外地的打工妹，散会后，截住老板：“我现在已有三个月的身孕，公司不能终止劳动合同。” “你不要拿怀孕来吓我，我是看了《劳动法》的，《劳动法》中只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。 企业果真可以与孕妇终止劳动合同吗？ 案例三：合同未到期，辞职该付违约金吗？ 小王和单位签订了五年的劳动合同，合同刚执行了一半的时候，小王找到了一家更好的单位，本来想提前30天辞职过去新单位，但一想到当初和单位约定如果违约需要赔偿单位违约金共5000元，相当于小王三个月的工资，于是小王还是决定不辞职了，你觉得小王真的需要赔偿违约金吗？ 小李的