美国PDP人力资源管理系统运用介绍.pdf

目 录 PDP人力资源管理系统介绍 PDP提升管理水平，创造客户价值 项目案例及倍得简介 ※ PDP人力资源管理系统介绍 PDP• （PROFESSIONAL•DYNAMETRIC•PROGRAMS）是一种提供简明直 接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统，由美国南加州大学统计科学研究 所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利 并经由40多位行为科学博士研究员运用行为科学、 统计学及计算机软件的智能整合形成今日PDP• 它可以测量出个人的「基本行为」、「对 环境的反应」和「可预测的行为模式」。 Bruce•M.•Hubby Chairman••Founder 32年来全球已累积有5,000余家企业、研究机构与政府组 织持续追踪其有效性。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实:结构、促 成因素、预测能力及内容有效性。 由1,600万人次计算机资料中，另外再针对400万人次以上的成功职场适 性之有效性进行研究与追踪，使PDP可有效显示成功天赋指针、工作能量、特 质、满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式等诸多行为特质。 经过研究机构的调查显示当PDP系统所建议的程序被采用执行时，则其误 差率低于4% 。 PDP被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的 『人力资源绩效管理提升系 统』，也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。 PDP特别适用于企业中高层管理人员，能有效提升 管理人员的领导力，构建高效团队，打造核心竞争力。 ※ PDP人力资源管理系统构成 Pro•Scan•天赋特质诊断系统 Job•Scan招募选才评鉴系统 Team•Scan团队特质诊断系统 Training•教育训练 Pep•Scan综合特质谘商诊断 PDP人力资源管理系统主要功能介绍（一） 系统 说明 1.了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式。 2.了解因不同特质有不同的沟通方式，促进有效沟通，了解必要 的冲突与压力。 Pro Scan 3.达成有效领导，进而提升人际关系。 天赋特质诊 4.帮助主管整合企业目标与领导力开发，已成为全方位领袖。 断系统 5.协助员工自我激励与潜能开发。 6.帮助企业提升员工工作满意度与个人工作环境之调适。 7.让主管更深入了解各种类型的人的需求、习性、喜好及激励与 有效沟通的方式。 8.让企业改善组织管理，学习如何有效激励部属。 Pro Scan 天赋特质诊断系统报告 包含三个图表；显示一个人的基本自然行为特质、他如何适 资料表 应他的工作要求等以及别人如何看待他。 针对一个人的天赋特质、工作表现、以及别人如何看待他的 一个全面性的分析。 第一章 自然天生的本我 总结报告 第二章环境因素的优先级 第三章预测指针/外在的自己 第四章运作风格 第五章激励 经理人管理 提供经理人对员工最好的管理模式与激励方法。 指南 选择、聘用 针对个人特质、优点，提供高阶主管面谈程序的参考报告。 报