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答错试题：下列哪情形不属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（ ）。 正确答案：A 选项: A、双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的 B、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的 用户答案：C 答案注释：依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 答错试题：某依法注册的互联网视听节目服务单位，向用户提供视频分享这种上载传播视听节目服务，某一用户利用这项服务上传了2011年11月11日的某访谈节目和某地的新闻资讯。该单位因此违反了下列哪项规定？（ ） 正确答案：A 选项: A、互联网视听节目服务单位不得允许个人上载时政类视听新闻节目 B、任何单位和个人不得转播、链接、聚合、集成非法的广播电视频道、视听节目网站的节目 C、互联网视听节目服务单位不得允许个人上载有版权保护的视听节目 D、互联网视听节目服务单位不得允许个人上传访谈类视听节目 用户答案：C 答案注释：依据：《互联网视听节目服务管理规定》第十七条规定，未持有《信息网络传播视听节目许可证》的单位不得为个人提供上载传播视听节目服务。互联网视听节目服务单位不得允许个人上载时政类视听新闻节目，在提供播客、视频分享等上载传播视听节目服务时，应当提示上载者不得上载违反本规定的视听节目。任何单位和个人不得转播、链接、聚合、集成非法的广播电视频道、视听节目网站的节目。 答错试题：有限责任公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额。 正确答案：B 选项: A、正确 B、错误 用户答案：A 答案注释：依据：《中华人民共和国公司法》第二十六条规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。 答对试题回顾 答对试题：宣传迷信的节目（ ）用于视频点播。 正确答案：A 选项: A、禁止 B、经过审批可以 C、允许 D、可以随意 用户答案：A 答案注释：依据：《广播电视视频点播业务管理办法》第二十一条规定，视频点播节目禁止载有下列内容：（五）宣扬邪教、迷信的。 答对试题：下列何种情况不属于用人单位在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形？（ ） 正确答案：A 选项: A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 用户答案：A 答案注释：依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 答对试题：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 正确答案：C 选项: A、解除 B、续订