【2017年整理】2017 年专业技术人员继续教育考试判断题及答案.docxVIP

1.A保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。2.A知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。3.B企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。4.B自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。5.B聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。6.B用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。7.B用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。8.B关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。9.B小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。10.B用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。11.B劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。12.B劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。13.B事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。14.A劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。15.B劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。16.A用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。17.B劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。18.A用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。19.B事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。20.B当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。21.B当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。22.B劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。23.A劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。24.B签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。25.A解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。26.B薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。27.B支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。28.B劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。29.A支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资总额。30.B有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。31.B在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一方不出席也是可以的。32.A在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一33.A用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。34.A对于长期的工作人员，发工资应当以每月进行发放，对于特殊的工作制度，可根据自己自身的情况进行。35.B员工在公休日可以探望父母的，但因为工作地区比较偏远，也可准予其探亲假。36.A职业许可只能由全国人大及其常委会通过法律或国务院通过行政法规和决定设置。37.B行政机关可以委托非行政机关的组织行使行政处罚，所以行政许可也可以按照此例，由许可机关委托相关的部门来完成。38.A职业许可最终决定权在行政机关，但其考试的组织可以由行业组织来实施。 39.B专利权人对专利拥有无限期的专利权。40.B世界上的大部分国家专利都是相互承认的，这是相关国际多边协定多规定的。41.B动物和植物品种包括培育和生产植物的方法都是不可以授予专利的。42.B专利权当中外形设计类专利，其权利之一也可以是使用权。43.B独占许可权主要指的是在一定时间段内被许可人得到的许可人的许可，可以垄断实施专利，许可人不得再许可给第三方。44.B专利权人在取得专利权时对专利权做了限制，但是一旦取得专利以后它同样享有和其他专利同样的权利。45.B合作作品的著作权，无论何种著作，合作方都不可以随便转移自己的著作权。46.B职务作品中的著作权，一般而言相关单位具有优先使用的权利。47.B汇编作品的著作权